tailieunhanh - Cơ hội và thách thức đối với đào tạo ngành quản trị nhân lực trước Cách mạng công nghiệp 4.0

Bài viết này giới thiệu về các đặc điểm cơ bản của cuộc cách mạng công nghiệp , bàn về cơ hội, thách thức đối với ngành nhân sự trước bối cảnh của cuộc cách mạng và trên cơ sở đó đưa ra kỹ những khuyến nghị trong đào tạo ngành Quản trị Nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng . Mời các bạn cùng tham khảo! | CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC ĐỐI VỚI ĐÀO TẠO NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRƯỚC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ThS. Vũ Thị Ánh Tuyết1 Tóm tắt Cuộc cách mạng công nghiệp mở ra cơ hội và thách thức cho nhiều ngành nghề nói chung và ngành nhân sự của Việt Nam nói riêng. Bởi vì đây là đội ngũ nhân lực quan trọng giúp tăng lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp. và có quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp trước sự bùng nổ của cuộc cách mạng công nghiệp . Điều này đặt ra nhiều cơ hội cũng như thách thức to lớn đối với các cơ sở giáo dục đặc biệt là các Trường Đại học đào tạo ngành Quản trị Nhân lực. Bài viết này tác giả giới thiệu về các đặc điểm cơ bản của cuộc cách mạng công nghiệp bàn về cơ hội thách thức đối với ngành nhân sự trước bối cảnh của cuộc cách mạng và trên cơ sở đó đưa ra kỹ những khuyến nghị trong đào tạo ngành Quản trị Nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng . Từ khóa Cơ hội thách thức đào tạo quản trị nhân lực cách mạng Abstract The industrial revolution create opportunities and challenges for many industries in general and the human resources sector in Vietnam in particular. Because this is an important human resource to help increase competitive advantage for businesses. and there is a decision on the existence and development of businesses before the explosion of the industrial revolution . This poses great opportunities and challenges for educational institutions especially universities for training in human resources management. In this article the author introduces the basic characteristics of the industrial revolution discussing opportunities challenges for the human industry in the context of the revolution and basis recommendations in training human resources management to meet the requirements of the revolution. Keywords Opportunities and challenges training human resource management revolution . 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong những thập niên đầu thế kỷ XXI thế giới đã và đang chứng kiến sự hình