Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Tài chính doanh nghiệp
Nguồn lực nhân sự trong kỷ nguyên kinh tế số: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực
tailieunhanh - Nguồn lực nhân sự trong kỷ nguyên kinh tế số: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực
Kỷ nguyên kinh tế số, còn được gọi là Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) , đánh dấu một bước tiến đột phá trong sự tương tác giữa công nghệ số và kinh tế thế giới. Cuộc cách mạng đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong quản lý, điều hành cũng như quá trình phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng dịch chuyển từ nền tảng truyền thống sang số hóa dữ liệu tác động sâu sắc đến phương pháp quản trị doanh nghiệp đặc biệt là lĩnh vực nhân sự - yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Vì vậy nền kinh tế đã đặt ra cho các doanh nghiệp câu hỏi: Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách tốt nhất. | Taäp 02 2024 CAÙC VAÁN ÑEÀ KINH TEÁ Nguồn lực nhân sự trong kỷ nguyên kinh tế số Xu hướng quản trị nguồn nhân lực Trần Thị Phương Thảo - CQ59 ỷ nguyên kinh tế số còn đƣợc gọi là Cuộc cách mạng công nghiệp CMCN K đánh dấu một bƣớc tiến đột phá trong sự tƣơng tác giữa công nghệ số và kinh tế thế giới. Cuộc cách mạng đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong quản lý điều hành cũng nhƣ quá trình phát triển của doanh nghiệp. Xu hƣớng dịch chuyển từ nền tảng truyền thống sang số hóa dữ liệu tác động sâu sắc đến phƣơng pháp quản trị doanh nghiệp đặc biệt là lĩnh vực nhân sự - yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Vì vậy nền kinh tế đã đặt ra cho các doanh nghiệp câu hỏi Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách tốt nhất . Đặt vấn đề Việt Nam có quy mô dân số trên 99 triệu ngƣời đứng thứ 15 thế giới thứ 3 trong khu vực Đông Nam Á. Theo Tổng cục Thống kê tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động quý III năm 2023 là 68 9 . Nhƣ vậy Việt Nam có nguồn nhân lực tƣơng đối dồi dào và đang trong thời kỳ quot dân số vàng quot . Đây là một trong những điều kiện thuận lợi của Việt Nam trong thời kỳ CMCN . Tính chung 9 tháng năm 2023 lực lƣợng lao động đã qua đào tạo có bằng chứng chỉ ƣớc tính là 14 0 triệu ngƣời chiếm 26 8 . Tuy nhiên bên cạnh lực lƣợng lao động đã qua đào tạo tính đến Quý III năm 2023 cả nƣớc vẫn còn 38 1 triệu ngƣời lao động chƣa qua đào tạo. Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn k thuật của ngƣời lao động đặc biệt trong kỷ nguyên kinh tế số. Do đó việc xây dựng các chính sách quản trị nguồn nhân lực cụ thể là yêu cầu rất cấp thiết trong thời gian tới. Yêu cầu của nguồn nhân lực trong kinh tế số Thứ nhất kỹ năng Công nghệ thông tin Nhân lực cần phải có kiến thức và k năng sử dụng công nghệ thông tin bao gồm các phần mềm và công cụ số hóa. Điều này bao gồm cả khả năng làm việc với dữ liệu và phân tích dữ liệu. Thứ hai khả năng thích nghi và học hỏi liên tục Sự thay đổi nhanh chóng trong công nghệ
Quang Minh
10
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
4
1
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
33
825
62
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực
29
211
2
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực
11
281
15
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 3 - Phát triển NNL phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
48
152
2
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
20
390
33
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 2 Chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
22
234
11
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
21
253
6
Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực
27
156
5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - TS. Huỳnh Minh Triết
28
97
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461995
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23415
69
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11052
534
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10266
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9595
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8490
1144
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8317
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2240
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6905
258
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6426
1557
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Tài chính doanh nghiệp
Nguồn lực nhân sự
Kỷ nguyên kinh tế số
Quản trị doanh nghiệp
Quản lý nguồn nhân lực
Cuộc cách mạng 4 0
Nguồn nhân lực trong kinh tế số
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực phát triển
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển mộ nguồn nhân lực
Lựa chọn nguồn nhân lực
Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
Bố trí nhân sự
Quản trị nhân sự
Thuyết trình quản trị nhân sự
Tổ chức nguồn nhân lực
Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
Bài giảng Nguồn nhân lực
Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Hình thức phát triển nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
Chức năng hoạch định
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Thu hút nguồn nhân lực
Kế hoạch nguồn nhân lực
Cung cấp nhân lực
Nhu cầu nhân sự
Thực hiện bố trí nhân sự
Tuyển mộ nhân sự
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Hành chính nhân sự
Mô hình quản lý nhân lực
Quản lý nhân sự
công ty cổ phần sông đà
hoàn thiện nguồn nhân lực
đào tạo nguồn nhân lực
nguồn nhân lực trong tổ chức
sự cần thiết nguồn nhân lực
Quản tri nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhận lực
Thị trường nhân sự
Đào tạo nhân viên
Phát triển nhân viên
Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
Báo cáo quản trị
Tiểu luận nguồn nhân lực
Quản trị tài nguyên nhân sự
môi trường quản lý nguồn nhân lực
Chiến lược nhân sự
luận văn
công tác quản lý
sử dụng nguồn nhân lực
Công nghiệp hóa Hiện đại hóa
Chất lượng nguồn nhân lực
Thực trạng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
Nguồn nhân lực cho xã hội
Sự phát triển nguồn nhân lực
Nguồn lực công việc
Nguồn lực cá nhân
Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Sự sáng tạo của người lao động
Nguồn nhân lực lĩnh vực khoa học xã hội
Yêu cầu sự nghiệp đổi mới
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
269
0
07-06-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
180
0
07-06-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
209
0
07-06-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
146
0
07-06-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
93
0
07-06-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
106
0
07-06-2024
Tổng hợp Đề thi học sinh giỏi môn Sinh lớp 9 cấp huyện vòng 1 năm 2010-2011
12
190
2
07-06-2024
BÀI GIẢNG Biến Đổi Năng Lượng Điện Cơ - TS. Hồ Phạm Huy
137
113
0
07-06-2024
Ngòi bút hiện thực của Nguyễn Minh Châu trong tác phẩm "Chiếc thuyền ngoài xa"
8
121
0
07-06-2024
Sử dụng mô hình ARCH và GARCH để phân tích và dự báo về giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán
24
1032
0
07-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2240
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6426
1557
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3941
1286
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5546
1155
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8490
1144
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3590
662
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3794
571
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11052
534
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4234
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4247
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.