tailieunhanh - Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: khái niệm và vai trò hoạch định nguồn nhân lực; nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực; căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực; nội dung hoạch định nguồn nhân lực; nhân sự hoạch định nguồn nhân lực; . Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NỘI DUNG CHƯƠNG 1 . Khái niệm và vai trò hoạch định nguồn nhân lực . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực . Nội dung hoạch định nguồn nhân lực . Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực . Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL Khái niệm hoạch định NNL Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình tư Khái duy để thiết lập nên chiến lược chính sách niệm nguồn nhân lực đưa ra các kế hoạch hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực thực hiện mục tiêu của tổ chức doanh nghiệp . Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL Vai trò hoạch định NNL Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở điều hòa các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác trong tổ chức doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo nguồn lực thực thi chiến lược hoạt động của tổ chức doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực góp phần phối hợp và sử dụng tốt hơn các nguồn lực của tổ chức doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực tạo ra ảnh hưởng tốt đến kết quả hiệu quả hoạt động của tổ chức doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực làm gia tăng sức mạnh cạnh tranh của tổ chức doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực tạo sự chủ động giảm thiểu sự không chắc chắn về nguồn nhân lực của tổ chức doanh nghiệp . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực Nguyên tắc tập Nguyên tắc trung dân chủ 1 liên tục và 5 kế thừa 2 Nguyên tắc Nguyên tắc toàn diện và khoa học và 4 trọng điểm thực tiễn Nguyên tắc hài hòa lợi ích 3 . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Sáng tạo Chủ động Chính xác Phải đảm bảo Năng động Nhất quán . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực Các căn cứ hoạch định nguồn nhân lực . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực Kĩ thuật và phương pháp hoạch định nguồn nhân lực Kỹ thuật phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực Phương pháp dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực Kỹ thuật xây dựng chiến lược .