tailieunhanh - Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)

Tài liệu này cung cấp đến các bạn sinh viên cái nhìn tổng quát về học phần "Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)" bao gồm thời gian đào tạo, phân bố chương trình, tóm tắt nội dung, kỹ năng để có thể học tập hiệu quả hơn. | ĐNT-ĐT TRƯỜNG ĐH NGOẠI NGỮ - TIN HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA NGOẠI NGỮ Độc lập Tự do Hạnh Phúc ________ ___________ ĐỀ CƯƠNG HỌC PHẦN 1. Thông tin chung về học phần - Tên học phần Quản trị nguồn nhân lực Human Resource Management - Mã số học phần 1421103 - Số tín chỉ học phần 2 tín chỉ - Thuộc chương trình đào tạo của bậc ngành Bậc Đại Học ngành Ngôn ngữ Anh. - Số tiết học phần Nghe giảng lý thuyết 30 tiết Thực hành làm bài tập trên lớp thảo luận hoạt động theo nhóm-cặp 15 tiết Tự học 60 giờ - Đơn vị phụ trách học phần Khoa Ngoại Ngữ 2. Học phần trước Quản trị học nhập môn 3. Mục tiêu của học phần sinh viên được trang bị những kiến thức nền tảng và thực tế về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hoặc tổ chức bao gồm phân tích công việc hoạch định nhân sự tuyển dụng đào tạo và phát triển đánh giá công việc môi trường làm việc và những vấn đề mới trong quản trị nhân sự thế kỷ 21. 4. Chuẩn đầu ra Nội dung Đáp ứng CĐR CTĐT Kiến thức . Tổng quan về quản trị nhân sự PLO - K1 . Những thuận lợi và khó khăn trong môi trường nhân sư PLO - K2 hiện nay Quản lý dòng chảy công việc và soạn bảng phân tích công PLO - K3 việc Tuyển dụng và chọn lựa nhân viên PLO - K4 Phát triển sự nghiệp PLO - K5 Kỹ năng . Kỹ năng thuyết trình PLO - S1 . Kỹ năng làm việc nhóm PLO - S2 Kỹ năng lãnh đạo PLO - S3 Kỹ năng quản lý thời gian PLO - S4 Kỹ năng giải quyết tình huống. PLO - S5 Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng PLO - S6 Thái độ - Tạo cho sinh viên tinh thần hợp tác biết lắng nghe và PLO - A1 thái độ ham học hỏi. - Vận dụng sáng tạo những kiến thức kỹ năng phù hợp PLO - A2 vào thực tế công việc. Giúp cho sinh viên trách nhiệm và chuyên nghiệp trong PLO - A3 công việc CHÚ Ý . Kiến thức Sau khi học xong học phần sinh viên được trang bị những kiến thức về những mô hình nhân sự quy trình và cách thức thực hiện phân tích công việc tuyển dụng đào tạo và phát triển kế hoạch phát triển .

• Quản trị kinh doanh
• Đề cương Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích công việc
• Chọn lựa nhân viên
• Môi trường nhân sự hiện nay
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Chức năng hoạch định
• Môi trường quản trị
• Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động và quan hệ nhân viên
• Tổng quan quản trị nhân sự
• Quản trị học
• Ôn tập quản nguồn nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi ôn quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương ôn tập quản trị nhân sự
• Luận văn nhân lực
• Đề cương bài giảng Quản trị nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Vai trò của quản trị nhân sự
• Phỏng vấn nguồn nhân lực
• nhân lực
• bài giảng nhân lực
• tài liệu qu
• Đề cương Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự trong văn phòng
• Tuyển dụng nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Trả công lao động
• Tranh chấp lao động
• đề cương ôn thi
• ôn tập quản trị
• quản trị kinh doanh
• nguồn tài nguyên nhân lực
• quản lý nhân sự
• tài liệu quản trị kinh doanh
• tài liệu học đại học
• đề cương bài giảng
• đề thi
• đáp án
• slide bài giảng công nghệ
• kiến thức thương mại
• giáo dục đại học
• slide toán kinh tế
• đề cương ôn tập
• câu hỏi trắc nghiệm
• giáo trình kinh tế
• kế toán tài chính
• quản lý dự án
• luận văn tốt nghiệp
• đề tài nghiêm cứu