tailieunhanh - Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam thích ứng với tình hình mới

Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở nước ta, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực du lịch từ các cơ sở đào tạo đã tăng lên trong thời gian qua. Tuy nhiên còn nhiều khó khăn, hạn chế, chất lượng nhân lực du lịch chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, sự thiếu hụt nguồn nhân lực do tác động của dịch bệnh. | Tạp chí khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 6 55 -2021 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM THÍCH ỨNG VỚI TÌNH HÌNH MỚI Lê Thị Lệ 1 1 Trường Đại học Thủ Dầu Một Ngày nhận bài 03 9 2021 Ngày gửi phản biện 10 9 2021 Chấp nhận đăng 30 10 2021 Liên hệ Email letl@ https Tóm tắt Trong xu thế hội nhập quốc tế và ảnh hưởng của đại dịch Covid- 19 nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang đứng trước những thời cơ và thách thức lớn. Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở nước ta số lượng và chất lượng nguồn nhân lực du lịch từ các cơ sở đào tạo đã tăng lên trong thời gian qua. Tuy nhiên còn nhiều khó khăn hạn chế chất lượng nhân lực du lịch chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn sự thiếu hụt nguồn nhân lực do tác động của dịch bệnh. Trước ảnh hưởng của cuộc cánh mạng công nghệ và những ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đang diễn ra yêu cầu cho việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực du lịch thích ứng với tình hình mới một số giải pháp nhằm tạo sự đột phá trong đào tạo và sử dụng nguồn lực du lịch mục tiêu góp phần đưa ngành du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và khắc phục những khó khăn sau đại dịch toàn cầu. Từ khóa du lịch đào tạo nguồn nhân lực khả năng thích ứng du lịch nguồn nhân lực Abstract SOLUTIONS TO IMPROVE THE ADAPTABILITY OF VIETNAMESE TOURISM HUMAN RESOURCES IN THE NEW SITUATION In the trend of international integration and the influence of the Covid-19 pandemic Vietnam s tourism human resources are facing great opportunities and challenges. The article analyzes the current situation of tourism human resources in Vietnam. In fact the quantity and quality of tourism human resources from training institutions has increased in recent years. There are however still a large number of difficulties and limitations when the quality of tourism human resources has not met the practical requirements or there is the shortage of human resources due to the impact of the epidemic. Under the