tailieunhanh - Chính sách và hành lang pháp lý đối với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hiện nay

Bài viết "Chính sách và hành lang pháp lý đối với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hiện nay" có mục tiêu phân tích những đặc điểm về thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch trong giai đoạn hiện nay, trong đó tập trung vào phân tích những nội dung liên quan đến chính sách, hành lang pháp lý, bàn luận về những vấn đề đặt ra cần được quan tâm giải quyết trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo! | CHÍNH SÁCH VÀ HÀNH LANG PHÁP LÝ ĐỐI VỚI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH HIỆN NAY PGS TS. Lê Anh Tuấn Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch TÓM TẮT Trong thời gian qua du lịch Việt Nam được xác định tập trung phát triển để trở thành ngành kinh tế mũi nhọn theo đó nhiều chính sách và văn bản quản lý liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch đã được ban hành và triển khai thực hiện nhiều chương trình hội nghị nhằm tháo gỡ các chính sách cơ chế đã được tổ chức triển khai. Nguồn nhân lực du lịch cũng đã dần từng bước đáp ứng yêu cầu của Ngành tuy nhiên thực tế cho thấy vẫn còn một số vấn đề cần được quan tâm giải quyết để chính sách và hành lang pháp lý liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch thực sự góp phần cho việc phát triển ngành Du lịch trong bối cảnh hiện nay. Từ khóa Chính sách và hành lang pháp lý Đào tạo và Phát triển nhân lực du lịch bối cảnh hiện nay 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Tại Việt Nam Du lịch là một một trong các lĩnh vực tham gia hội nhập sớm cũng là một trong 8 lĩnh vực tham gia thực hiện thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thực hiện dịch chuyển lao động trong ASEAN. Trong những năm qua du lịch Việt Nam đã có những bƣớc phát triển ấn tƣợng trong nhiều chỉ số từ lƣợng khách du lịch đã vƣợt chỉ tiêu đƣợc xác định trong chiến lƣợc và quy hoạch phát triển du lịch giai đoạn 2010 - 2020 hoạt động đầu tƣ du lịch đƣợc tăng cƣờng nhiều tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực du lịch của Việt Nam có những bƣớc tăng trƣởng mạnh làm thay đổi hình ảnh bộ mặt của du lịch Việt Nam. Nguồn nhân lực du lịch cũng đƣợc quan tâm phát triển nhằm mục tiêu đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngành. Lực lƣợng lao động trong du lịch tăng về số lƣợng và nâng cao về chất lƣợng từng bƣớc đáp ứng với sự phát triển của Ngành du lịch. Tuy nhiên trong bối cảnh mới với những yêu cầu mới về số lƣợng chất lƣợng và cơ cấu đội ngũ nhân lực đòi hỏi có những bƣớc phát triển nhằm giải quyết những vấn đề bất cập hạn chế của nguồn nhân lực hiện nay. Tham luận này