tailieunhanh - Quản trị nhân tài để quản trị quốc gia tốt hơn ở Xin-ga-po và một số khuyến nghị chính sách cho Việt Nam

Xin-ga-po được đánh giá là một quốc gia thành công trong đào tạo và sử dụng nhân tài, đặc biệt là thu hút đội ngũ nhân tài trẻ làm việc ở khu vực công, đóng góp trực tiếp đối với việc hoàn thiện nền quản trị quốc gia. Do đó, việc nghiên cứu về quản trị nhân tài và đề xuất mô hình quản trị nhân tài ở khu vực công của Xin-ga-po có giá trị tham khảo thiết thực đối với Việt Nam. | THỰC TIỄN - KINH NGHIỆM 91 QUẢN TRỊ NHÂN TÀI ĐỂ QUẢN TRỊ QUỐC GIA TỐT HƠN Ở XIN-GA-PO VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH CHO VIỆT NAM h ThS ĐẶNG THỊ NGỌC HUYỀN Viện Nhà nước và Pháp luật Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh l Tóm tắt Thu hút trọng dụng nhân tài hình thành một đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp hiện đại có đủ năng lực trình độ để đáp ứng quá trình hội nhập của đất nước trong thời kỳ mới góp phần hoàn thiện nền quản trị quốc gia theo hướng hiện đại đã được Đại hội Đảng lần thứ XIII nhấn mạnh và là một trong những mục tiêu Chiến lược quốc gia đến năm 2030 tầm nhìn đến năm 2050. Xin-ga-po được đánh giá là một quốc gia thành công trong đào tạo và sử dụng nhân tài đặc biệt là thu hút đội ngũ nhân tài trẻ làm việc ở khu vực công đóng góp trực tiếp đối với việc hoàn thiện nền quản trị quốc gia. Do đó việc nghiên cứu về quản trị nhân tài và đề xuất mô hình quản trị nhân tài ở khu vực công của Xin-ga-po có giá trị tham khảo thiết thực đối với Việt Nam. l Từ khoá Nhân tài quản trị nhân tài quản trị quốc gia Xin-ga-po. 1. Quản trị nhân tài trong quản trị quốc gia nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của nhân tài ở Xin-ga-po đối với sự thành công của các công ty đầu Thuật ngữ quản trị nhân tài tiếng Anh là ngành 1 . Đây là một thuật ngữ có thể sử dụng talent management được ra đời trong bối cảnh thay thế với một thuật ngữ phổ biến khác là kinh doanh và trở thành một thuật ngữ toàn cầu trọng dụng nhân tài meritocracy . Thậm chí vào những năm 1990. Thuật ngữ này xuất hiện có học giả bình luận rằng quản trị nhân tài là vào năm 1997 khi nhóm cố vấn của tập đoàn tư tên gọi mới của quản trị nguồn nhân lực 2 . vấn quản trị toàn cầu McKinsey đã sử dụng cụm Mặc dù vậy quản trị nhân tài hiện đang từ cuộc chiến giành nhân tài war for talent để được xem là một xu hướng mới và nhận được TẠP CHÍ LÃNH ĐẠO VÀ CHÍNH SÁCH - Số 3 11 2023 92 THỰC TIỄN - KINH NGHIỆM nhiều sự quan tâm. Các doanh nghiệp trên thế đội ngũ trẻ là những người tài năng nhất trên giới đang có sự chuyển