tailieunhanh - Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công (Tái bản lần thứ nhất): Phần 1

Phần 1 giáo trình "Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công" trình bày tổng quan quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, phân tích công việc trong tổ chức công, kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công, tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công. | g Q U lG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN f KHOA KINH TẾ VÀ QllẢN LÝ NGUÔN NHÂN Lực Đổng chủ biên . Trần Thị Thu - . Vũ Hoàng Ngân Giáo trình QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TRONG TỔ CHỨC CÔNG Tái bản lần thứ nhất có sửa đổi bổ sungl NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC KINH TỂ QUỐC DÂN 2013 TRƯ ỜN G ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TÉ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lự c w Q 08 Đồng chủ biên PGS. TS. TRÂN THỊ THU - PGS. TS. vũ HOẢNG ngan Giáo trin h QUẢN LÝ NGUỔN NHÂN L ự c TRONG TỔ CHỨC CÔNG Tái bản lần thứ nhất có sửa đồi bổ sung NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂN 2013 MỤC LỤC Chương 1. TỎNG QUAN QUẢN LÝ NGUÒN NHÂN L ự c TRONG TÓ CHỨC C Ô N G . 3 . Các khái n iệ m .4 . Tổ chức . Nguồn nhân lực trong các to chức công. 4 . Quán lý nguồn nhân lực trong to chức c ó n g . 6 . Đặc điểm của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức c ô n g .8 . Sự cần thiết quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức cô n g . 13 . ỉ. Yếu tố kinh tể. 13 . Các yếu tổ kh á c. 14 . Các cấp độ của hoạt động quàn lý nguồn nhân lực trong tổ chức c ô n g . 16 . Đối tượng và nội dung cùa môn h ọ c .17 . Phương pháp nghiên cứu của môn h ọ c . 18 Chương 2. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG TỎ CHỨC C Ô N G .27 . Các khái niệm cơ b ả n . 29 . Lựa chọn cấp độ phân tích phù h ợ p . 30 . S ự lựa chọn m ang tính chiến lư ợ c . 31 . Ưu điếm và nhược điểm cùa mỗi cấp độ phân tíc h . 31 . Lựa chọn ắcông việc là cấp độ phán tích. 32 . Tầm quan trọng cùa phân tích công v iệ c . 32 . Xây dựng công cụ phân tích công v iệ c . 33 . Trình tự tiến hành phân tích công v iệc. 34 . Các thông tin cần thiết phân tích công v iệ c . 34 . Các sàn phẩm của phân tích công việc. 39 2 .. Lựa chọn mẫu các văn bản phân tích công việc p h ù h ợ p .39 . Giới thiệu một sổ văn bản phân tích công việc trong tô chức c ó n g .42 . Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công v iệ c .44 . Phương pháp bảng phân tích tư liệ u . 45 . Sử dụng các bàn cáu hỏi được thiết kế s

• Quản trị kinh doanh
• Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Tổ chức công
• Nhân lực tổ chức công
• Phân tích công việc
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Thù lao lao động
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Nguồn nhân lực nông thôn
• Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• tiểu luận
• phát triển nhân lực
• đào tạo nhân lực
• quản lý nhân lực
• tài liệu về nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• giáo trình quản lý nhân lực
• Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu
• đề án tốt nghiệp
• giáo trình kinh tế
• tài liệu về nguồn nhân lực
• tài liệu báo cáo thực tập
• ài liệu báo cáo thực tập
• Giáo trình Quản lý giáo dục đại học quân sự
• Quản lý giáo dục đại học quân sự
• Quản lý nguồn nhân lực giáo dục
• Quản lý nguồn nhân lực giáo dục đại học quân sự
• Quản lý cơ sở vật chất kỹ thuật giáo dục
• Quản lý chất lượng giáo dục đại học quân sự
• Quản trị văn phòng
• Quản trị học
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Quản trị hành chính nhân sự
• Nguồn tài nguyên nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Giáo trình quản trị nhân lực
• Bài giảng quản lý nhân lực
• Tài liệu quản lý nhân lực
• Giáo trình quản trị
• Quản lý nhân viên
• Kiểm soát nhân sự