tailieunhanh - Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 2 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)

  Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 2 do . Nguyễn Tiệp biên soạn cung cấp cho bạn đọc các nội dung như nguồn nhân lực nông thôn trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nguồn nhân lực trình độ cao trong nền kinh tế thị trường, quản lý nhà nước về nguồn nhân lực. | Chương IV NGUỚN NHÂN Lực NÔNG THÔN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ HIỆN ĐẠI HOÁ I. KHÁI NIỆM VÀ NHỮNG ĐẶC DIÊM chủ YÊ ư của NGUỒN NHÂN Lực NÔNG THÔN 1. Khái niệm về nguồn nhân lực nông thôn Nguồn nhân lực nông thôn là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia bao gồm toàn bộ những người lao động dưới dạng tích cực lao động đang làm việc trong nền kinh tế quốc dân và lao động tiềm tàng có khả năng tham gia lao động nhưng chưa tham gia lao động thuộc khu vực địa lý bao trùm toàn bộ dân sô nông thôn. Phù hợp vởi phương pháp thống kê lao động hiện hành có thể tiếp cận với khái niệm Nguồn nhân lực nông thôn gồm những người đủ 15 tuổi trở lên thuộc khu vực nông thôn đang làm việc trong các ngành nông lâm ngư nghiệp diêm nghiệp công nghiệp xây dựng dịch vụ và những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng vì những lý do khác nhau hiện tại chưa tham gia hoạt động kinh tế. Những người trong TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI 215 GIÁO TRÌNH NGUỒN NHẰN Lực độ tuổi lao động nông thôn có khả năng lao động nhưng hiện tại chưa tham gia lao động do các nguyên nhân đang thất nghiệp đang đi học đang làm nội trợ trong gia đình không có nhu cầu làm việc người thuộc tình trạng khác. 2. Những đặc điểm cơ bản của nguồn nhân lực nông thôn nước ta trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá Nguồn nhân lực nông thôn nưốc ta trong quá trình CNH HĐH có các đặc điểm chính sau đây - Mức sống của dân cư nông thôn thấp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Dân số nông thôn nước ta năm 2004 chiếm 74 2 tổng dân số cả nước nhưng khu vực nông thôn nưốc ta có nền kinh tế hàng hoá phát triển chậm năng suất lao động thấp GDP bình quân đầu người của nông thôn thấp ở 20 số hộ có thu nhập cao nhất năm 2002 cũng mới đạt trên 10 triệu đồng nhân khẩu năm kết quả điều tra mức sống hộ gia đình 2002 TCTK . Thu nhập thấp ảnh hưởng đến khả năng nâng cao mức sống phát triển giáo dục đào tạo và cải thiện chăm sóc sức khoẻ của dân cư và người lao động nông thôn. Khả năng kinh tế thấp còn ảnh hưởng đến

• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Nguồn nhân lực nông thôn
• Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực