tailieunhanh - Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: khái niệm và vai trò của hệ thống thông tin nguồn nhân lực; chức năng của hệ thống thông tin nguồn nhân lực; phân loại thông tin nguồn nhân lực và cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực; . Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NGUYÊN NHÂN THÀNH CÔNG CỦA TỔNG CÔNG TY MAY 10 May 10 được xếp vào Top 10 thương hiệu nổi tiếng của ngành Dệt may Việt Nam và là 1 trong 56 thương hiệu hàng đầu Việt Nam. Mục tiêu chiến lược nguồn lực của May 10 Luôn tin tưởng rằng đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao giàu kĩ năng và kinh nghiệm với thái độ làm việc tốt là yếu tố quyết định sự thành công của thương hiệu May 10. Do đó công ty đã và đang tập trung những điều kiện tốt nhất để phát triển nguồn nhân lực kể cả trong đào tạo và tuyển dụng. Quan trọng hơn đã tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp để mỗi thành viên phát huy được tối đa năng lực cá nhân với khẩu hiệu quot Con người vừa là mục tiêu vừa là động lực phát triển doanh nghiệp quot . Đánh giá về Tổng công ty May 10 ông Lê Tiến Trường Tổng giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam khẳng định với những bước đi hết sức bài bản trong đầu tư chiều sâu nâng cao năng suất lao động chất lượng sản phẩm May 10 là hạt nhân quan trọng của Tập đoàn Dệt May Việt Nam đóng góp lớn vào thành công chung của Tập đoàn với kim ngạch xuất khẩu năm 2018 đạt trên 36 tỷ USD tăng tới 5 tỷ USD so với năm 2017. Thành công của May 10 là hệ quả của rất nhiều nguyên nhân và một trong số đó là hệ thống thông tin quản lý nói chung và hệ thống thông tin nguồn nhân lực nói riêng được thiết lập bài bản hiện đại trên cơ sở ứng dụng công nghệ. Hàng tháng dữ liệu các hệ thống thông tin quản lý lương quản lý lao động và đánh giá thực hiện công việc được báo cáo lên cấp trên bao gồm Nhóm báo cáo quản lý lao động Báo cáo đi muộn về sớm Báo cáo biến động nhân sự Báo cáo tình hình chuyên cần Báo cáo tình hình nhân sự theo trình độ theo phòng ban Danh sách ứng viên dự tuyển Danh sách ứng viên hẹn phỏng vấn Danh sách ứng viên trúng tuyển vào làm chính thức Báo cáo thưởng chuyên cần thưởng thành tích Báo cáo kỷ luật. Nhóm báo cáo quản lý lương Báo cáo danh sách nhận lương qua tài khoản tiền mặt Báo cáo quá trình tăng lương theo nhân sự Các quyết định .