Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Giải Trí - Thư Giãn
Du lịch
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0
tailieunhanh - Đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0
Để thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp , các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực du lịch cũng phải có những bước thay đổi mạnh mẽ trong việc xây dựng lại chương trình đào tạo, ứng dụng công nghệ mới và gắn đào tạo với doanh nghiệp và xã hội. Do vậy, bài viết cung cấp thực trạng và đưa ra một số giải pháp, kiến nghị đề xuất để đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp . Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ThS. Trần Thị Kim Anh1 Tóm lược Cuộc cách mạng công nghiệp đang tác động mạnh mẽ đến tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Du lịch là một ngành dịch vụ nằm trong tầm ảnh hưởng của làn sóng này. Bởi lẽ cuộc cách mạng công nghiệp giúp cho ngành du lịch tạo ra nhiều sản phẩm du lịch mới hấp dẫn kích thích sự tăng trưởng và phát triển du lịch bền vững. Ứng dụng công nghệ sẽ cho phép giảm chi phí thời gian nhân lực lao động chi phí sản xuất đồng thời giảm giá thành các dịch vụ du lịch. Để thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực du lịch cũng phải có những bước thay đổi mạnh mẽ trong việc xây dựng lại chương trình đào tạo ứng dụng công nghệ mới và gắn đào tạo với doanh nghiệp và xã hội. Do vậy bài viết cung cấp thực trạng và đưa ra một số giải pháp kiến nghị đề xuất để đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp . Từ khóa Du lịch cách mạng công nghiệp đào tạo nguồn nhân lực. Abstract The industrial revolution is strongly impacting all areas of social life. Tourism is a service industry within the influence of this wave. Because of this the industrial revolution helps the tourism industry create more exciting new tourism products stimulate growth and develop sustainable tourism. Application of technology will reduce the cost of time labor production costs and reduce the cost of tourism services. In order to adapt to the industrial revolution tourism human resource training institutions must also make drastic changes in rebuilding training programs and applying new technologies and training with business and society. Therefore the article provides the status and offers some solutions and recommendations to train tourism human resources in the context of the industrial revolution . Keywords Tourism industrial revolution human resource training. 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC .
Quỳnh Như
59
13
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 1: Tổng quan về đào tạo và phát triển nhân lực
8
44
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
23
39
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 3: Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
10
41
1
Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
8
110
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 4: Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
11
44
1
Bài giảng Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực
13
194
2
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty xăng dầu Quân đội
115
302
18
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 0: Mở đầu
7
37
1
Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3
257
3
Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuẩn cho doanh nghiệp
3
182
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22697
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Du lịch
Đào tạo nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Cách mạng công nghiệp 4 0
Chương trình đào tạo nhân lực
Bồi dưỡng văn hóa doanh nghiệp
Đào tạo và phát triển nhân lực
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
Đào tạo nguồn nhân lực
Vấn đề đào tạo nhân lực
Tham khảo đào tạo nhân lực
Hoạt động đào tạo nhân lực
Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
Đánh giá kết quả đào tạo
Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực
Nguồn nhân lực
Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo trong công việc
Đào tạo ngoài công việc
Hình thức đào tạo nhân lực
Kỹ năng đào tạo nhân viên
Bồi dưỡng nhân lực
Năng lực công tác
Quy trình đào tạo nhân lực
Đề án ngành công nghệ thông tin
Đào tạo nhân lực công nghệ thông tin
Hoạt động đào tạo nhân lực CNTT
Đội ngũ đào tạo nhân lực CNTT
Chương trình đào tạo nhân lực CNTT
Đầu ra chương trình đào tạo CNTT
Nội dung chương trình đào tạo CNTT
Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
Kỹ năng đào tạo nhân lực
Kế hoạch đào tạo nhân lực
Đánh giá đào tạo nhân lực
Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
Đổi mới chương trình đào tạo
Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
Duyên hải miền Trung
Đào tạo nhân lực trường đại học
Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
Mua bán nợ Việt Nam
Các hình thức đào tạo nhân lực
Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
Bài giảng Quản trị nhân lực công
Quản trị nhân lực công
Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
Định hướng nghề nghiệp
Bài giảng Đào tạo nhân lực
Quản trị doanh nghiệp
Vai trò đào tạo phát triển nhân lực
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng công tác đào tạo
Bồi dưỡng nguồn nhân lực
Hoàn thiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực tại khách sạn Dream Hotel
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
29-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
259
0
29-04-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
256
1
29-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
29-04-2024
Management and Services Part 1
10
158
0
29-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
29-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
156
0
29-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
146
0
29-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
118
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5773
1385
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3505
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.