Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực
tailieunhanh - Bài giảng Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung về quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực; phương pháp đào tạo; thiết kế chương trình, triển khai đào tạo, đánh giá hoạt động đào tạo nhân lực. Mời các bạn tham khảo bài giảng để nắm bắt nội dung cụ thể. | 5/14/2020 5:08:04 AM Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Quy trình đào tạo nhân sự 4 giai đoạn Xác định nhu cầu Xây dựng chương trình Triển khai Đánh giá 5/14/2020 5:08:04 AM Quá trình đào tạo và phát triển Xác định nhu cầu ĐT-PT Mục tiêu đào tạo Xây dựng các chương trinh ĐT-PT Chọn lựa phương pháp Chi phí đào tạo Đánh giá kết quả ĐT-PT Môi trường bên trong Môi trường bên ngoài Nhu cầu đào tạo Lý do: Kết quả Bối cảnh nào? Luật pháp Thiếu kỹ năng cơ bản Thành tích kém Công nghệ mới Khách hàng yêu cầu Sản phẩm mới Tiêu chuẩn thành tích gia tăng Công việc mới Nhân viên cần học gì? Ai sẽ được đào tạo Loại đào tạo Tần suất đào tạo Phương thức đào tạo Ai cần đào tạo? Cần đào tạo cái gì? Phân tích tổ chức Phân tích công việc Phân tích nhân sự Kế hoạch đào tạo Who What Why Where When How Số giờ đào tạo bình quân Ngân sách đào tạo bình quân Số lượt đào tạo Tỷ lệ đề bạt Tỷ lệ luân chuyển Tỷ lệ nhân viên đáp ứng chuẩn yêu cầu công việc 5/14/2020 5:08:04 AM Xem xét nhu cầu đào tạo nào cần đáp ứng trước + Khẩn cấp - Khẩn cấp - Quan trọng + Quan trọng I II III IV Đào tạo kế nhiệm Định hướng nhân sự Khả năng lãnh đạo Chuyên môn kỹ thuật Tư duy thị trường Khả năng tư duy lô gíc 5/14/2020 5:08:04 AM Phương pháp đào tạo Đào tạo trong công việc Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn Đào tạo theo kiểu học nghề Kèm cặp và chỉ bảo Luân chuyển và thuyên chuyển công việc Đào tạo ngoài công việc Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp Học trường chính quy Phương tiện nghe nhìn Trò chơi doanh nghiệp Thiết kế chương trình Các tiêu chí đánh giá Mục tiêu Chi tiết chương trình Mô tả đào tạo Triển khai đào tạo Bầu không khí Hỗ trợ của lãnh đạo Hỗ trợ của các đơn vị Tạo cơ hội phát triển cá nhân Hỗ trợ kỹ thuật Đánh giá đào tạo Tiêu chí 4: Kết quả công việc Tiêu chí 2: Nội dung truyền tải Các tiêu chí đánh giá Tiêu chí 1: Phản ứng của người học Tiêu chí 3: Áp dụng vào công việc 5 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Mong muốn thay đổi Mục tiêu đào tạo Kiến thức và kỹ năng thu được Kiến thức và kỹ năng áp dụng Thực tiễn Tiếp thu Ảnh hưởng Chuyển giao | 5/14/2020 5:43:59 AM Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Quy trình đào tạo nhân sự 4 giai đoạn Xác định nhu cầu Xây dựng chương trình Triển khai Đánh giá 5/14/2020 5:43:59 AM Quá trình đào tạo và phát triển Xác định nhu cầu ĐT-PT Mục tiêu đào tạo Xây dựng các chương trinh ĐT-PT Chọn lựa phương pháp Chi phí đào tạo Đánh giá kết quả ĐT-PT Môi trường bên trong Môi trường bên ngoài Nhu cầu đào tạo Lý do: Kết quả Bối cảnh nào? Luật pháp Thiếu kỹ năng cơ bản Thành tích kém Công nghệ mới Khách hàng yêu cầu Sản phẩm mới Tiêu chuẩn thành tích gia tăng Công việc mới Nhân viên cần học gì? Ai sẽ được đào tạo Loại đào tạo Tần suất đào tạo Phương thức đào tạo Ai cần đào tạo? Cần đào tạo cái gì? Phân tích tổ chức Phân tích công việc Phân tích nhân sự Kế hoạch đào tạo Who What Why Where When How Số giờ đào tạo bình quân Ngân sách đào tạo bình quân Số lượt đào tạo Tỷ lệ đề bạt Tỷ lệ luân chuyển Tỷ lệ nhân viên đáp ứng chuẩn yêu cầu công việc 5/14/2020 5:43:59 AM Xem xét nhu cầu đào tạo
Kim Xuyến
247
13
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty xăng dầu Quân đội
115
302
18
Luận văn: Giải phát phát triển nguồn nhân lực tại công ty CP Kính Tam Hiệp
43
146
0
Bài giảng Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực
13
194
2
Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho CNH-HĐH
53
189
6
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
5
194
3
Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
8
217
3
An Giang với việc phát triển nguồn nhân lực đã qua đào tạo nghề trong thập niên đầu thế kỷ XXI
8
128
0
Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3
257
3
Bài giảng chuyên đề Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Lê Thị Hạnh
23
172
5
Tiểu luận: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel
37
360
29
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461857
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22603
58
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10882
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10049
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9513
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8268
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8224
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6669
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5765
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực
Nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Quy trình đào tạo nhân lực
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Phân tích mức cung nội bộ
Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
Nguồn nhân lực ở An Giang
Quản lý nguồn nhân lực
Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo trong công việc
Đào tạo ngoài công việc
Hình thức đào tạo nhân lực
Kỹ năng đào tạo nhân viên
Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
Định hướng nghề nghiệp
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng công tác đào tạo
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
Xây dựng nguồn nhân lực
Phương pháp phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
Tham luận phát triển nguồn nhân lực
Phát triển công chức tại Bình Phước
Quản tri nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhận lực
Thị trường nhân sự
Đào tạo nhân viên
Phát triển nhân viên
Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Bồi dưỡng nhân lực
Năng lực công tác
Hoạt động đào tạo nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
Báo cáo Quản trị nhân sự
Thực trạng đào tạo nhân lực
Giải pháp phát triển nhân lực
Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
208
0
24-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
150
0
24-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
159
1
24-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
113
0
24-04-2024
Fecal Incontinence Diagnosis and Treatment - part 8
35
101
0
24-04-2024
MẪU CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ VŨ KHÍ, VẬT LIỆU NỔ, CCHT
1
117
0
24-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
84
0
24-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
92
0
24-04-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
113
0
24-04-2024
Phương pháp trăc nghiệm 7
6
90
0
24-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5678
1349
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3757
1230
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5309
1135
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8268
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3489
642
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10882
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3678
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4040
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4120
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.