tailieunhanh - Mô hình moora dựa vào entropy mờ mới ứng dụng cho hệ thống thông tin tuyển dụng

Trong bài viết này đề xuất độ đo entropy mờ mới nhằm cải thiện cách xác định trọng số của các tiêu chí trong phương pháp MOORA. Hơn nữa, độ đo được đề xuất cung cấp thêm cho chúng ta nhiều lựa chọn hơn khi cần xác định độ đo entropy của tập mờ. Cuối cùng chúng tôi áp dụng mô hình đề xuất vào bài toán lựa chọn nhân sự cho khóa tập huấn và nhân sự kế toán tại doanh nghiệp. Kết quả thu được phù hợp với kết quả của các phương pháp khác như là phương pháp SWARA, phương pháp FMCDM. | Vietnam J. Agri. Sci. 2021 Vol. 19 No. 7 975-986 Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 2021 19 7 975-986 MÔ HÌNH MOORA DỰA VÀO ENTROPY MỜ MỚI ỨNG DỤNG CHO HỆ THỐNG THÔNG TIN TUYỂN DỤNG Nguyễn Hữu Hải Nguyễn Văn Hạnh Vũ Thị Thu Giang Đỗ Thị Huệ Nguyễn Thị Bích Thủy Khoa Công nghệ thông tin Học viện Nông nghiệp Việt Nam Tác giả liên hệ nhhai@ Ngày nhận bài Ngày chấp nhận đăng TÓM TẮT Lựa chọn nguồn nhân lực được xem là nhân tố quan trọng trong một tổ chức hay doanh nghiệp nhằm lựa chọn các ứng viên tốt nhất để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm cũng như sự phát triển tổ chức doanh nghiệp trong tương lai. Bài toán lựa chọn nguồn nhân lực là bài toán ra quyết định đa tiêu chí với nhiều tiêu chí có thể xung đột lẫn nhau. Trong bài báo này chúng tôi đề xuất độ đo entropy mờ mới nhằm cải thiện cách xác định trọng số của các tiêu chí trong phương pháp MOORA. Hơn nữa độ đo được đề xuất cung cấp thêm cho chúng ta nhiều lựa chọn hơn khi cần xác định độ đo entropy của tập mờ. Cuối cùng chúng tôi áp dụng mô hình đề xuất vào bài toán lựa chọn nhân sự cho khóa tập huấn và nhân sự kế toán tại doanh nghiệp. Kết quả thu được phù hợp với kết quả của các phương pháp khác như là phương pháp SWARA phương pháp FMCDM. Từ khóa Entropy mờ MOORA hệ thống thông tin tuyển dụng lựa chọn nhân sự MOORA Model Based on New Fuzzy Entropy and Its Application in Recruitment Information System ABSTRACT Human resource selection is considered a vital factor for an organization or an enterprise aiming to select the best candidates in order to meet the job requirements as well as the development of an organization or an enterprise in the future. Personnel selection is Multi-Criteria Decision-Making MCDM problem with many conflicting attributes. In this paper we proposed a new fuzzy entropy measure to improve the calculation of weight of criteria in MOORA method. In addition the proposed measure has also provided more options to calculate entropy measures .