tailieunhanh - Vận dụng mô hình học tập trải nghiệm cho sinh viên ngành quản trị nhân sự trong kỷ nguyên hội nhập

Bài viết này giới thiệu một số đặc điểm chính của mô hình dạy học này cũng như cách thức vận dụng trong hoạt động giảng dạy cho sinh viên ngành Quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo! | VẬN DỤNG MÔ HÌNH HỌC TẬP TRẢI NGHIỆM CHO SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KỶ NGUYÊN HỘI NHẬP ThS. Phạm Thị Trâm Anh ThS. Trương Thị Thúy Vân TÓM TẮT Kiến thức chuyên môn của mỗi cá nhân chỉ có thể nâng cao và trở thành kỹ năng kỹ xảo nhờ quá trình thực hành luyện tập trong môi trường thực tiễn. Càng có nhiều trải nghiệm người học càng có nhiều cơ hội rèn luyện và hoàn thiện các kỹ năng của bản thân. Học tập trải nghiệm là một mô hình học tập hướng đến việc trao cho người học môi trường để có những trải nghiệm thực tế thông qua việc thực hành và hoạt động liên tục với đa dạng đối tượng tình huống. Trong phạm vi bài tham luận tác giả giới thiệu một số đặc điểm chính của mô hình dạy học này cũng như cách thức vận dụng trong hoạt động giảng dạy cho sinh viên ngành Quản trị nhân sự. Từ khóa học tập trải nghiệm đào tạo ngành quản trị nhân sự 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Thế giới ngày nay đang trải qua những thay đổi lớn lao chưa từng có. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư - còn được gọi là công nghiệp thế hệ CMCN - đã đang và sẽ tiếp tục tạo ra những biến động mạnh mẽ gây ảnh hưởng đến mọi mặt của cuộc sống con người trong thế kỷ 21. Chính sách hội nhập với việc tham gia vào nhiều tổ chức thương mại quốc tế như ASEAN WTO APEC TPP đem đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi các tập đoàn đa quốc gia đầu tư ngày càng nhiều tại Việt Nam. Đồng thời chính điều này cũng dẫn đến nhiều thách thức khi người lao động trong nước phải cạnh tranh với nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài. Theo xu hướng của sự phát triển này các lĩnh vực kinh tế y tế giáo dục ở Việt Nam cũng từng bước thay đổi để phù hợp với các yêu cầu mới của thời đại. Để nguồn nhân lực bắt kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ trong Cuộc CMCN hệ thống giáo dục và đào tạo phải nhanh chóng thay đổi từ phương pháp quản lý cho tới giảng dạy và học tập theo tiêu chuẩn mới - tiêu chuẩn Giáo dục 1 . Đứng trước những chuyển biến mới việc đào tạo sinh viên ngành Quản trị nhân sự cần được liên tục .