tailieunhanh - Ảnh hưởng của sự căng thẳng trong công việc, sự hài lòng về công việc và sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức bởi người lao động đến ý định nghỉ việc của bản thân

Bài viết này phân tích ảnh hưởng của sự hài lòng với công việc, sự căng thẳng trong công việc, sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức bởi người lao động đến ý định nghỉ việc của họ. Mời các bạn cùng tham khảo! | ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC ĐƯỢC NHẬN THỨC BỞI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA BẢN THÂN ThS. Trần Thế Nam 1. Tóm tắt Ý định nghỉ việc của người lao động là một vấn đề quan trọng cần quan tâm của các tổ chức. Dựa vào lý thuyết trao đổi xã hội và mô hình yêu cầu nguồn lực của công việc nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích ảnh hưởng của sự hài lòng với công việc sự căng thẳng trong công việc sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức bởi người lao động đến ý định nghỉ việc của họ. Sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần PLS-SEM với phần mềm SmartPLS trên một mẫu 635 lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ kết quả kiểm định cho thấy sự hài lòng với công việc sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức làm giảm ý định nghỉ việc của người lao động trong khi đó sự căng thẳng trong công việc làm gia tăng ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ đó nghiên cứu có những đề xuất về hàm ý quản trị. 2. Giới thiệu Sự nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến tinh thần của những người ở lại làm giảm đi động lực làm việc và thậm chí là năng suất lao động Hayes và ctg 2012 Jones amp Michael 2007 . Với tổ chức việc nhân viên nghỉ việc sẽ làm tăng ngân sách cho hoạt động tuyển dụng đào tạo nhân viên mới. Do vậy việc tìm ra những yếu tố làm giảm hay tăng ý định nghỉ việc của người lao động là vô cùng quan trọng để hỗ trợ nhà quản lý trong công tác lãnh đạo nhân viên. Khi đi làm trong một tổ chức người lao động không chỉ đơn thuần tìm kiếm lợi ích kinh tế mà còn là việc xây dựng mối quan hệ xã hội. Chắc hẳn việc được đồng nghiệp lãnh đạo hay tổ chức giúp đỡ sẽ tạo cảm giác yên tâm và muốn gắn bó lâu dài với tổ chức của người lao động. Do vậy tác giả muốn tìm hiểu tác động của sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức bởi người lao động đến ý định nghỉ việc của họ. Bên cạnh đó với gợi ý của mô hình yêu cầu nguồn lực của công việc tác giả cũng muốn kiểm định tác động của hai đặc điểm của công việc đến ý định nghỉ việc