tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển chọn công chức lãnh đạo quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên

Luận văn sẽ đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn công chức lãnh đạo quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN DUY CHƢƠNG TUYỂN CHỌN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN NHÂN HUYỆN SƠN HÕA TỈNH PHÖ YÊN CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Đắk Lắk- năm 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS-TS. LƢU KIẾM THANH Phản biện 1 . . . Phản biện 2 . . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 51- Đường Văn Đồng TP Buôn Ma Thuột Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Trong bất kỳ thời nào của Việt Nam cán bộ luôn là vấn đề trọng yếu giữ vị trí đặc biệt quan trọng đối với thành công của sự nghiệp cách mạng. Quá trình lãnh đạo cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổng kết sâu sắc Cán bộ là cái gốc của mọi công việc muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn của quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay đặc biệt là trong giai đoạn nước ta đẩy mạnh xây dựng Chính phủ kiến tạo liêm chính hành động quyết liệt phục vụ nhân dân công tác cán bộ trở thành nhiệm vụ then chốt và cấp thiết. Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu từ phát hiện tuyển chọn nhận xét đánh giá đến quy hoạch đào tạo bồi dưỡng luân chuyển bố trí bổ nhiệm sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Các khâu trong công tác cán bộ có mối quan hệ chặt chẽ mật thiết với nhau tác động thúc đẩy lẫn nhau thực hiện tốt khâu này sẽ là tiền đề cơ sở để thực hiện tốt các khâu tiếp theo và ngược lại. Vì vậy việc đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ đặc biệt là đổi mới cách tuyển chọn công chức lãnh đạo quản lý nhằm xây dựng đội ngũ công