tailieunhanh - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Ngân hàng Thương Mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội, chi nhánh Đà Nẵng

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Ngân hàng Thương mại Sài Gòn - Hà Nội, chi nhánh Đà Nẵng. Tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Nghiên cứu định lượng dùng để đo lường các tác động của từng nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên ngân hàng. Kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, phân tích hồi quy; số liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát 246 nhân viên đang làm việc tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội, chi nhánh Đà Nẵng. | Võ Tiến Sĩ Tạp chí Khoa học và Công nghệ Đại học Duy Tân 01 44 2021 111-123 111 01 44 2021 111-123 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Ngân hàng Thương Mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội chi nhánh Đà Nẵng Factors affecting satisfaction of employees at Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank Da Nang branch Võ Tiến Sĩ Vo Tien Si Ban chỉ huy Quân sự huyện Phú Ninh Quảng Nam Military Command of Phu Ninh District Quangnam Ngày nhận bài 23 02 2021 ngày phản biện xong 01 03 2021 ngày chấp nhận đăng 03 03 2021 Tóm tắt Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Ngân hàng Thương mại Sài Gòn - Hà Nội chi nhánh Đà Nẵng. Tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Nghiên cứu định lượng dùng để đo lường các tác động của từng nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên ngân hàng. Kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA phân tích tương quan phân tích hồi quy số liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát 246 nhân viên đang làm việc tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội chi nhánh Đà Nẵng. Kết quả có 7 nhóm nhân tố có tác động đến sự hài lòng của nhân viên Bản chất công việc Đào tạo thăng tiến Tiền lương Phúc lợi Môi trường làm việc Quan hệ đồng nghiệp và Lãnh đạo. Từ khóa Hài lòng trong công việc nhân viên ngân hàng ngân hàng thương mại cổ phần. Abstract This research target to analyse the factors influencing satisfaction of employees at Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank Da Nang branch. Find solutions to improve quality in human resource management. Quantitative research is used to measure the effects of each factor on bank employees satisfaction. Test scales by coeficients Cronbach s Alpha exploratory factor analysis EFA Pearson s Correlation Coefficient and multivariate regression analysis. Data used in the study were collected from survey results of 246 employees in Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock

• Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng của nhân viên
• Nhân viên Ngân hàng
• Quản trị nguồn nhân lực
• Ngân hàng thương mại cổ phần
• Môi trường làm việc
• Chương trình đào tạo cử nhân Tâm lý học
• Sự hài lòng của sinh viên
• Mức độ hài lòng của sinh viên
• Tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng của sinh viên
• Hài lòng của sinh viên về phẩm chất nghề nghiệp
• Hài lòng của sinh viên về chất lượng nghề nghiệp
• Hài lòng của sinh viên về chương trình đào tạo
• Hài lòng của sinh viên về kiến thức
• Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế
• Cơ sở lý thuyết là học thuyết Herzberg
• Hài lòng của nhân viên y tế về sự công nhận
• Hài lòng về yếu tố phát triển chuyên môn
• Nguồn nhân lực y tế
• Khóa luận tốt nghiệp
• Hài lòng công việc của nhân viên
• Hài lòng trong công việc
• Kiểm định KMO
• Thang đo sự hài lòng công việc
• Kiểm định Anova về sự hài lòng
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cửa hàng thực phẩm Co op Food
• Lòng trung thành của nhân viên
• Chất lượng dịch vụ nội bộ và bên ngoài
• Sự hài lòng của khách hàng
• Dịch vụ khách sạn
• Doanh nghiệp khách sạn
• Xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng
• Xây dựng mô hình đo lường
• Đo lường sự hài lòng
• Cảng hàng không sân bay Pleiku
• Khái niệm sự hài lòng của người lao động
• Sự hài lòng của nhân viên ngân hàng
• Nhân viên ngân hàng BIDV chi nhánh Thanh Hoá
• Phương pháp enter model summary
• Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo
• Điều chỉnh chính sách đào tạo nhân viên
• Dịch vụ viễn thông
• Đãi ngộ nhân sự
• Sự hài lòng trong công việc
• Nhân viên bán hàng
• Công ty Xăng dầu Quảng Bình
• Đánh giá sự hài lòng trong công việc
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thực hiện trách nhiệm xã hội
• Cải tiến chất lượng bệnh viện
• Khảo sát hài lòng người bệnh
• Sự hài lòng người bệnh
• Sự hài lòng của nhân viên y tế
• Xây dựng phần mềm hài lòng người bệnh
• Cảm xúc lao động
• Sự hài lòng công việc của nhân viên
• Biểu lộ cảm xúc bề mặt
• Chất lượng dịch vụ ngân hàng
• Hướng dẫn tổ chức người bệnh nội trú
• Người bệnh nội trú
• Nhân viên y tế
• Sự hài lòng của bệnh nhân nội trú
• Kinh doanh thương mại
• Chất lượng công việc
• Tiểu luận hành vi tổ chức
• Hài lòng nhân viên
• Mức độ hài lòng nhân viên
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Đánh giá sự hài lòng của nhân viên
• Công ty Ga Huế
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Luận văn Quản trị kinh doanh
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc
• Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên
• Sự hài lòng của nhân viên trong công việc
• Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên
• Thuyết nhu cầu của Maslow
• Sự hài lòng nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Công ty Điện lực Nam Định
• Nâng cao sự hài lòng của cán bộ
• Các nhân tố ảnh hưởng
• Ảnh hưởng đến sự hài lòng
• Sự hài lòng của giảng viên
• Giảng viên trẻ Trường Đại học Cần Thơ
• Hoạt động nghiên cứu khoa học
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Mô hình hài lòng
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Luận văn kinh doanh
• Động lực làm việc
• Chiến lược nhân sự
• Sự hài lòng
• Trung tâm y tế dự phòng
• Quận Ô Môn TP
• Cần Thơ
• Công ty dược phẩm
• Chính sách đãi ngộ lao động
• Quản trị nhân sự
• Mức độ hài lòng công việc