tailieunhanh - Sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với chất lượng sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Tài chính - Kế toán

Mục đích của bài viết "Sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với chất lượng sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Tài chính - Kế toán" nhằm xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Tài chính - Kế toán. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TOÁN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG SINH VIÊN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN EMPLOYERS SATISFACTION WITH GRADUATES QUALITY OF THE UNIVERSITY OF FINANCE AND ACCOUNTANCY Ngày nhận bài TS. Nguyễn Thị Như Mai - ThS. Nguyễn Vũ Như Quỳnh Ngày nhận kết quả phản biện Trường Đại học Tài chính - Kế toán Ngày duyệt đăng TÓM TẮT Đào tạo sinh viên tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động là một vấn đề quan trọng đối với các cơ sở giáo dục đại học. Mục đích của bài viết nhằm xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Tài chính - Kế toán. Dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu này là phản hồi của 386 nhà quản lý tại các đơn vị sử dụng lao động. Kết quả phân tích nhân tố khám phá và hồi quy tuyến tính chỉ ra 4 nhân tố có ảnh hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sinh viên tốt nghiệp theo mức độ giảm dần lần lượt là kiến thức và kỹ năng chuyên môn tổng quát năng lực cá nhân năng lực trí tuệ khả năng tương tác. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để Nhà trường cập nhật và phát triển chương trình đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu của xã hội. Từ khóa chất lượng sinh viên tốt nghiệp người sử dụng lao động Trường Đại học Tài chính - Kế toán sự hài lòng ABSTRACT Training graduates to meet the requirements of employers is an important issue for higher education institutions. This article aims to identify and analyze the factors affecting the employers satisfaction with graduates of the University of Finance and Accountancy. In this study the data were collected from the survey of 386 managers of companies. The results of exploratory factor analysis and linear regression have shown that there are four factors that affect the employers satisfaction on graduates in decreasing order Generic and specific skills and knowledge of graduates the personal abilities of graduates