tailieunhanh - Đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam

Mục tiêu của nghiên cứu này là đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam. Tác giả tiến hành tổng quan nghiên cứu và xây dựng các giả thuyết cũng như đề xuất mô hình nghiên cứu trong tương lai. | ĐỀ XUẤT MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU TẠI VIỆT NAM Bùi Văn Hưng Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email hungbv@ Phan Thị Thu Hiền Trường Đại học Ngoại thương Email phanthuhien@ Mã bài báo JED-730 Ngày nhận 15 06 2022 Ngày nhận bản sửa 05 10 2022 Ngày duyệt đăng 13 10 2022 Tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động của doanh nghiệp tổ chức nhằm thu hút xây dựng phát triển sử dụng đánh giá và giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp cho các tổ chức này tiếp cận được nhanh nhất với tri thức và công nghệ hiện đại tiên tiến nhất. Sau đó việc ứng dụng hiệu quả tri thức và công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tổ chức sẽ thúc đẩy phát triển. Mục tiêu của nghiên cứu này là đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam. Tác giả tiến hành tổng quan nghiên cứu và xây dựng các giả thuyết cũng như đề xuất mô hình nghiên cứu trong tương lai. Từ khóa Hiệu quả hoạt động kinh doanh xuất khẩu nhân lực chất lượng cao quản trị nhân lực. Mã JEL O15 O16 M51. Proposing the model of the impact of high-quality human resource management on performance of export firms in Vietnam Abstract Human resource management is a firm s activity in order to attract build develop use evaluate and retain a workforce that is suitable for job requirements of the firm in terms of both quantity and quality. High-quality human resources will help these firms have the fastest access to the most modern and advanced knowledge and technology. After that the effective application of knowledge and technology to production and activities of firms will promote development. This study aims to propose a research model of the influence of high-quality human resource management