tailieunhanh - Phương pháp đánh giá công chức dựa theo kết quả thực thi công vụ: Phần 1

Cuốn sách "Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ" được chia thành 2 phần trình bày sự hình thành lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả và lý luận về đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ; các yếu tố then chốt trong đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại một số quốc gia trên thế giới; thực trạng đánh giá công chức ở Việt Nam hiện nay qua nghiên cứu thực tiễn ở một số địa phương; định hướng ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo phần 1 cuốn sách. | Chịu trách nhiệm xuất bản Q. GIÁM ĐỐC - TỔNG BIÊN TẬP PHẠM CHÍ THÀNH Chịu trách nhiệm nội dung PHÓ GIÁM ĐỐC - PHÓ TỔNG BIÊN TẬP TS. ĐỖ QUANG DŨNG Biên tập nội dung PHẠM THỊ KIM HUẾ HOÀNG MẠNH THẮNG HOÀNG THỊ THU HƯỜNG NGUYỄN TRƯỜNG TAM NGUYỄN VIỆT HÀ Trình bày bìa ĐẶNG THU CHỈNH Chế bản vi tính NGUYỄN THU THẢO Đọc sách mẫu BAN SÁCH KINH TẾ BÍCH LIỄU Số đăng ký kế hoạch xuất bản 892-2020 CXBIPH 9-295 CTQG. Số quyết định xuất bản 4874-QĐ NXBCTQG ngày 16 04 2020. Nộp lưu chiểu tháng 5 năm 2020. Mã ISBN 978-604-57-5551-8. Biªn môc trªn xuÊt b n phÈm cña Th viÖn Quèc gia ViÖt Nam μo ThÞ Thanh Thñy nh gi c ng chøc theo kÕt qu thùc thi c ng vô S ch chuyªn kh o μo ThÞ Thanh Thñy. - H. ChÝnh trÞ Quèc gia 2019. - 268tr. 21cm 1. C ng chøc 2. Thùc hiÖn 3. C ng vô 4. ViÖt Nam 5. S ch chuyªn kh o - dc23 CTK0194p-CIP LỜI NHÀ XUẤT BẢN Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ là một nội dung cơ bản trong tổng thể hoạt động quản lý công chức và có ý nghĩa quan trọng trong nền công vụ. Hiệu lực hiệu quả của bộ máy nhà nước nói chung và của hệ thống hành chính nói riêng được quyết định bởi năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ công chức vì vậy việc hoàn thiện mô hình quản lý công chức nhằm xây dựng được đội ngũ công chức chuyên nghiệp đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới góp phần rút ngắn khoảng cách với các nền công vụ tiên tiến trên thế giới là nhiệm vụ trọng tâm luôn được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm trong các giai đoạn phát triển của đất nước. Trong giai đoạn hiện nay với sự ra đời của Luật Cán bộ công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành việc đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ đã bắt đầu được thể chế hoá với nguyên tắc quản lý công chức kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế tạo cơ sở cho việc thực hiện có hiệu quả công tác quản lý công chức. Tuy nhiên cho đến nay việc thực hiện nội dung phương pháp đánh giá công chức cũng đang bộc lộ những hạn chế do các thước đo dùng để đánh giá chưa .