tailieunhanh - Quyết định số: 38/2015/QĐ-UBND

Quyết định số: 38/2015/QĐ-UBND sửa đổi, bổ sung một số điều của Bản quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 28/12/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai; căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003; căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03/12/2004;. Cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu. | ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 38 2015 QĐ-UBND Lào Cai ngày 21 tháng 8 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Sửa đổi bổ sung một số điều của Bản quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định số 62 2012 QĐ-UBND ngày 28 12 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26 11 2003 Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 03 12 2004 Căn cứ Luật Cán bộ Công chức ngày 13 11 2008 Căn cứ Nghị định số 06 2010 NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức Căn cứ Nghị định số 56 2015 NĐ-CP ngày 09 6 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Sửa đổi bổ sung một số điều của Bản quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định số 62 2012 QĐ-UBND ngày 28 12 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai. 1. Sửa đổi bổ sung Điều 3 như sau Điều 3. Mục đích yêu cầu và nguyên tắc đánh giá công chức 1. Mục đích a Làm rõ ưu điểm khuyết điểm mặt mạnh mặt yếu về tư tưởng phẩm chất chính trị đạo đức năng lực chuyên môn nghiệp vụ kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao qua đánh giá xếp loại sẽ khuyến khích được đội ngũ công chức không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị phẩm chất đạo đức năng lực và hiệu quả công tác b Kết quả đánh giá xếp loại hàng năm là căn cứ để tuyển chọn quy hoạch bố trí sử dụng đào tạo bồi dưỡng luân chuyển điều động bổ nhiệm giới thiệu ứng cử miễn nhiệm khen thưởng kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. 2. Yêu cầu a Việc đánh giá xếp loại công chức phải đảm bảo tính khách quan toàn diện và cụ thể trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình 1 b Thực hiện nguyên tắc dân chủ công khai đối với công chức được đánh giá. Xác định cụ thể trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong đánh giá công chức c Lấy kết quả hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước