tailieunhanh - Khung năng lực cho cán bộ nghiên cứu trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập tại Việt Nam

Kinh tế sinh học; Kinh tế tuần hoàn; Kinh tế xanh; Bài viết này, trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, kinh nghiệm quốc tế và phân tích dữ liệu khảo sát tại các tổ chức khoa học và công nghệ công lập tại Việt Nam và đề xuất khung năng lực dành cho cán bộ nghiên cứu. | JSTPM Tập 10 Số 1 2 2021 35 KHUNG NĂNG LỰC CHO CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CÔNG LẬP TẠI VIỆT NAM Trần Quang Huy Từ Thảo Hương Giang1 Học viện Khoa học Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Vũ Thị Ánh Tuyết Nguyễn Thị Hồng Đại học Lao động và Xã hội Tóm tắt Khung năng lực đã được quan tâm nghiên cứu với nhiều kết quả công bố trên các tạp chí khoa học chuyên ngành. Tuy nhiên chưa có nhiều công bố kết quả nghiên cứu về phát triển cán bộ nghiên cứu dựa trên khung năng lực tại Việt Nam. Bài báo này trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết kinh nghiệm quốc tế và phân tích dữ liệu khảo sát tại các tổ chức khoa học và công nghệ công lập tại Việt Nam và đề xuất khung năng lực dành cho cán bộ nghiên cứu. Dữ liệu khảo sát thu thập từ 600 cán bộ nghiên cứu được kiểm định bằng kỹ thuật phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để khẳng định sự phù hợp của khung năng lực giúp cải thiện kết quả hoạt động nghiên cứu đề xuất áp dụng cho đào tạo và phát triển cán bộ nghiên cứu trong thời gian tới. Từ khóa Khung năng lực Đội ngũ nghiên cứu Đào tạo và phát triển Tổ chức khoa học và công nghệ công lập. Mã số 21053101 COMPETENCY FRAMEWORK FOR RESEARCHERS IN THE PUBLIC SCIENTIFIC AND TECHNOLOGICAL ORGANIZATIONS IN VIETNAM Abstract Competency framework for human resource development has been studied widely with publications in scientific journals. However there are only a few publication about competency framework for researcher development in Vietnam. This paper aims to proposal a competency framework for researchers based on literature review international experiences and empirical analysis of survey data in Vietnamese Public Scientific and Technological Organizations. Data from 600 researchers has been analyzed by confirmatory factor analysis CFA and structure equation model SEM to validate the proposed competency framework for researcher performance improvement and to applied for training and development activity in research organizations. .