tailieunhanh - Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động (Mẫu 1)

Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động (Mẫu 1) trình bày nội dung về các điều khoản mà các bên thỏa thuận, thống nhất với nhau trong việc hợp tác lao động. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm rõ nội dung hơn. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG MẪU SỐ 01 Ban hành kèm theo Thông tư số 22 2013 TT BLĐTBXH ngày 15 10 2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số . Hôm nay .năm tại . chúng tôi gồm Công ty . Địa ch . Số điện thoại . Số fax . Số tài khoản .tại Ngân chỉ. Người đại diện . Chức vụ . Dưới đây gọi là Bên Cung ứng lao động Và Công ty . Địa ch . Số điện thoại . Số fax . Số tài khoản .tại Ngân chỉ. Người đại diện . Chức vụ . Dưới đây gọi là Bên Tiếp nhận lao động Hai Bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau ĐIỀU 1 ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÁC BÊN KÝ KẾT . Bên Cung ứng lao động là công ty . được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài . có đủ điều kiện và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. . Bên Tiếp nhận lao động là. có đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này thể hiện tại . ĐIỀU 2 YÊU CẦU CUNG ỨNG . Theo đề nghị của Bên Tiếp nhận lao động Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam đi làm việc tại .cho Bên Tiếp nhận lao động a Số lượng . trong đó nữ . b Ngành nghề công việc c Địa điểm làm việc . . Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động được tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau a Độ tuổi . b Sức khỏe . c Trình độ chuyên môn . d Trình độ ngoại ngữ . e Các tiêu chuẩn khác nếu có . Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ là hợp đồng chính thì các nội dung trên phải được thể hiện cụ thể trong các phụ lục của hợp đồng ĐIỀU 3 CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp đồng như sau . Thời hạn làm việc Thời hạn làm việc là . năm trong đó thời gian thử việc là. Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng của người lao động nhu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo quy định của nước Tiếp nhận lao động. . .