tailieunhanh - Khai thác và sử dụng nguồn lực để thúc đẩy, mở rộng công tác liên kết, hợp tác với các doanh nghiệp phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến, chế tạo của tỉnh Quảng Ninh và khu vực

Bài viết này đề cập đến vấn đề khai thác và sử dụng nguồn lực cá nhân để thúc đẩy, mở rộng công tác liên kết giữa nhà trường nói chung và khoa Cơ khí - Động lực (CKĐL) nói riêng với doanh nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đồng thời đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động, góp phần phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến, chế tạo của tỉnh Quảng Ninh và khu vực. | Đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo Khai thác và sử dụng nguồn nhân lực để thúc đẩy mở rộng công tác liên kết hợp tác với các doanh nghiệp phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo của tỉnh Quảng Ninh và khu vực TS. Lê Quý Chiến TS. Bùi Thanh Nhu Khoa Cơ khí - Động lực Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh chiencodiencnqn@ Mobile 1. Đặt vấn đề Đất nước ngày càng phát triển và hội nhập sâu rộng trong khu vực và trên thế giới thì việc khai thác và sử dụng nguồn lực cá nhân để thúc đẩy mở rộng công tác liên kết hợp tác với các doanh nghiệp được xác định là một trong những khâu then chốt đột phá của tỉnh Quảng Ninh nhằm tạo tiền đề phát triển kinh tế - xã hội bền vững góp phần đẩy mạnh sự nghiệp Công nghiệp hóa hiện đại hóa CNH HĐH đất nước. Với xã hội đang trong đà phát triển hiện nay nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kỳ một quốc gia nào trên thế giới nói chung và Việt Nam cũng như trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh ĐHCNQN nói riêng bởi vì nếu có những con người tài năng có năng lực chuyên môn có bản lĩnh thì việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác mới có hiệu quả và mang lại nhiều lợi ích cho xã hội. Nhìn từ góc độ chất lượng nguồn nhân lực bài viết này đề cập đến vấn đề khai thác và sử dụng nguồn lực cá nhân để thúc đẩy mở rộng công tác liên kết giữa nhà trường nói chung và khoa Cơ khí - Động lực CKĐL nói riêng với doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đồng thời đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động góp phần phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo của tỉnh Quảng Ninh và khu vực. 2. Tiềm năng thực trạng và sự cần thiết phải tăng cường công tác liên kết hợp tác giữa nhà trường với doanh nghiệp . Khái quát về tỉnh Quảng Ninh Là tỉnh nằm phía Đông Bắc của tổ quốc tỉnh duy nhất có đường biên giới trên đất liền và đường biển giáp với Trung Quốc với lợi thế về tài nguyên vốn con người và văn hóa .

• Cơ khí - Chế tạo máy
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn lực cá nhân
• Công nghiệp chế biến
• Thị trường lao động chất lượng cao
• Cơ khí động lực
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp