tailieunhanh - Đào tạo nguồn nhân lực CNTT theo định hướng ứng dụng, nhận xét và đề xuất

Cách mạng công nghiệp lặng lẽ thâm nhập vào đời sống xã hội đến mức tưởng như đó là điều tự nhiên. Thế nhưng, Việt Nam đang đứng trước nguy cơ có thể tụt lại phía sau nếu không thể đáp ứng được nguồn lực để hòa mình vào guồng quay công nghệ. Bài viết trình bày tình hình đào tạo nguồn nhân lực CNTT hiện nay; Đào tạo nguồn nhân lực CNTT theo định hướng ứng dụng; Nhận xét và đề xuất giải pháp ở trường Đại học Nha Trang. | KỶ YẾU HỘI THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CNTT TRONG THỜI KỲ CMCN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT Phạm Thị Thu Thúy Khoa CNTT Trường Đại học Nha Trang thuthuy@ I. TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT HIỆN NAY Cách mạng công nghiệp lặng lẽ thâm nhập vào đời sống xã hội đến mức tưởng như đó là điều tự nhiên. Thế nhưng Việt Nam đang đứng trước nguy cơ có thể tụt lại phía sau nếu không thể đáp ứng được nguồn lực để hòa mình vào guồng quay công nghệ. 2 Hầu như mọi hoạt động từ giao thông sản xuất y tế an ninh đều dần sử dụng công nghệ thay thế sức người. Nhưng để đạt hiệu quả tối đa thì con người mới là yếu tố cốt lõi mang đến thành công. Một khảo sát của Vietnamworks đối với nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin CNTT cho thấy chỉ trong vòng 3 năm từ 2013 - 2016 nhu cầu tuyển dụng tăng 2 5 lần. Xu hướng từ nay cho tới 2020 sẽ tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự khối ngành CNTT tình trạng khan hiếm nhân sự sẽ diễn ra khốc liệt hơn hiện tại. Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Trần Anh Tuấn cho rằng CNTT là nhóm ngành công nghiệp trọng yếu tại TPHCM hiện nay và trong tương lai sẽ là ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất do nhu cầu phát triển xã hội như giao thông thông minh an ninh mạng các nhu cầu lập trình hoặc thiết kế 3D. Tuy nhiên một thực tế là sinh viên ngành CNTT tốt nghiệp ra trường thường không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp CNTT khiến tình trạng khan hiếm nhân lực vốn đã thiếu người lại càng thiếu hơn bởi phải dành nhiều nguồn lực để chọn lọc hoặc đào tào lại. Cụ thể dự tính nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp từ nay đến năm 2020 là khoảng người trong khi toàn bộ hệ thống cung cấp nhân lực về CNTT trên cả nước chỉ có khả năng đáp ứng quá nửa con số ấy. Sự thiếu hụt nhân sự không chỉ khiến doanh nghiệp loay hoay trong việc triển khai phát triển mà còn dẫn tới tình trạng bất ổn định trên thị trường lao động bởi .