tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp để gia tăng lòng trung thành của người lao động tại Công ty cổ phần Giáo Dục Anh Văn Hội Việt Mỹ

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài là tìm giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp cho Công ty cổ phần Giáo Dục Anh văn Hội Việt Mỹ đến 2025 nhằm gia tăng lòng trung thành của người lao động với công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM - NGUYỄN KHOA PHƯƠNG NGUYÊN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐỂ GIA TĂNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ANH VĂN HỘI VIỆT MỸ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM - NGUYỄN KHOA PHƯƠNG NGUYÊN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐỂ GIA TĂNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ANH VĂN HỘI VIỆT MỸ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. PHAN QUỐC TẤN Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp để gia tăng lòng trung thành của người lao động tại Công ty Cổ Phần Giáo Dục Anh Văn Hội Việt Mỹ là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và tài liệu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Tất cả những tham khảo và kế thừa đều được trích dẫn và tham chiếu đầy đủ. Tác giả Nguyễn Khoa Phương Nguyên iii MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ LỜI MỞ 1 Lý do chọn đề 2 Mục tiêu nghiên 3 Đối tượng và phạm vi nghiên a Đối tượng nghiên b Phạm vi nghiên 4 Phương pháp nghiên 5 Ý nghĩa thực tiễn của đề 6 Kết cấu của đề CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH Văn hóa doanh Khái niệm văn Khái niệm văn hóa doanh Vai trò của văn hóa doanh Các cấp độ của văn hóa doanh iv Các thành phần của văn hóa doanh Nghiên cứu của O Reilly Chatman và Caldwell 1991 .13 Nghiên cứu của Denison và Mishra 1995 . 14 Nghiên cứu của Ricardo và Jolly 1997 . 14 Nghiên cứu của Aydin và Ceylan 2009 .16 .