tailieunhanh - Tồng quan các cơ sở đào tạo quản trị nhân sự và kết quả khảo sát doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu trình bày việc chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nhân lực nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo! | TỒNG QUAN CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ KẾT QUẢ KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TS. Cảnh Chí Hoàng Đặt vấn đề Trong các nguồn lực của một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định việc sử dụng các nguồn lực khác có hiệu quả hay không phụ thuộc vào chính nguồn lực này. Trong tổ chức nói chung doanh nghiệp nói riêng vai trò và trách nhiệm của đội ngũ làm công tác quản trị nhân lực ngày càng trở nên quan trọng đối với sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Hầu hết các đơn vị sử dụng lao động đã bắt đầu chú trọng và chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nhân lực nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Những nhà quản trị nhân sự hiệu quả có tư duy định hướng rõ ràng sẽ được các doanh nghiệp và tổ chức săn đón trọng dụng. Ngành Quản trị nhân sự đang đem đến những cơ hội việc làm với những đãi ngộ hấp dẫn. 1. Tổng quan các cơ sở đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân sự Cử nhân ngành Quản trị nhân sự có thể làm việc cho các loại hình doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước với các vị trí như Chuyên viên Quản lý đào tạo Chuyên viên tuyển dụng Chuyên viên chính sách đãi ngộ Chuyên viên lương chính sách C amp B Chuyên viên bảo hiểm Chuyên viên truyền thông nội bộ Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ chuyên viên các phòng sở bộ Lao động thương binh xã hội bộ Nội vụ và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí như trưởng phòng nhân sự giám đốc nhân sự phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự. Ngoài ra cử nhân chuyên ngành này có thể trở thành giảng viên chuyên gia đào tạo hoặc một Headhunter chuyên nghiệp. Vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp của chuyên ngành này là rất lớn có thể khái quát các cơ sở đào tạo và quy mô đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân sự hiện nay ở thành phố Hồ Chí Minh như sau Bảng 1 Các sơ sở đào tạo và quy mô đào tạo chuyên ngành QTNS 4 Stt Cơ sở đào tạo Quy mô 1 Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 100 2 Đại học Lao động Xã hội CSII 300 3 Đại học Hoa Sen 100 4 Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh 100 5 Đại học Kinh tế - Tài chính 100 6

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân lực
• Đào tạo nhân sự
• Đào tạo nghề nghiệp
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự