tailieunhanh - Định hướng nhân sự mới: Lao động tự do

Cung đã gặp cầu? Dù lao động tự do không thể thay thế nhân sự chính thức, nhưng không thể phủ nhận những lợi điểm của việc thuê ngoài. Những thuận lợi của việc sử dụng lao động tự do trong bối cảnh nhân lực đang thiếu hụt và kinh tế biến động hiện tại có thể kể đến như: giải quyết tốt công việc khi cần một kỹ năng đặc thù nào đó không thường xuyên, khi cần có kết quả nhanh và gấp mà không đủ thời gian đào tạo trong nội bộ, khi cần ý tưởng mới/giá. | Định hướng nhân sự mới Lao động tự do Cung đã gặp cầu Dù lao động tự do không thể thay thế nhân sự chính thức nhưng không thể phủ nhận những lợi điểm của việc thuê ngoài. Những thuận lợi của việc sử dụng lao động tự do trong bối cảnh nhân lực đang thiếu hụt và kinh tế biến động hiện tại có thể kể đến như giải quyết tốt công việc khi cần một kỹ năng đặc thù nào đó không thường xuyên khi cần có kết quả nhanh và gấp mà không đủ thời gian đào tạo trong nội bộ khi cần ý tưởng mới giá trị mới. Về mặt chi phí DN được lợi không ít nhờ cắt giảm chi phí cố định không phát sinh phụ phí và ít gặp phải trường hợp bị động khi nhân sự cố định nghỉ việc ngoại trừ trường hợp có sẵn nguồn thay thế . Hiểu rõ tính chất của free-lancer Theo anh Lê Anh Tuấn Công ty Climax với những phần dự án cần thực hiện gấp hoặc khách hàng có yêu cầu cao sử dụng cộng tác viên là lựa chọn đúng đắn. Tuy vậy buyer thuật ngữ chỉ phía thuê nhân sự bên ngoài phải hiểu rõ vấn đề sử dụng cộng tác viên nhưng phải nắm được cách kiểm soát họ. Người thực hiện việc kiểm soát này có thể đến từ bên thứ ba nếu nhà quản trị chưa có kinh nghiệm giao khoán công việc - là một chuyên gia khác trong ngành. Chính chuyên gia này cũng là người đưa ra danh sách cộng tác viên với các kỹ năng cần thiết để DN lựa chọn. Đi sâu hơn vào vấn đề sử dụng người làm việc tự do chị Thanh Ngọc Giám đốc Cộng đồng Yahoo cho rằng nếu khó có thể tự quản lý hoặc thuê chuyên gia về người làm việc tự do DN có thể thuê ngoài những người gọi là key person - những chuyên gia đã có sẵn đội nhóm mạng lưới người làm việc tự do cho ngành nghề của họ. Mọi hoạt động của key person cũng tương tự công việc của một nhân viên quản lý dự án thường thấy trong các công ty. Key person cũng như người làm việc tự do hoàn toàn có thể được tuyển chọn từ các mạng xã hội dành cho doanh nhân người đi làm như LinkedIn . Mặt trái của phương thức sử dụng nhân lực tự do là thiếu tính cam kết và sự ràng buộc dài hạn giữa tổ chức và cá nhân được thuê. Từ những .