tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp, tỉnh Đăk Lăk

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc của công chức tại UBND huyện Ea Súp. Kiến nghị và đề xuất những chính sách nâng cao động lực làm việc của công chức tại UBND huyện Ea Súp. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẶNG VŨ THÙY TRANG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN EA SÚP TỈNH ĐĂK LĂK TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH . NGUYỄN TRƢỜNG SƠN Phản biện 1 . LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2 TS. LÊ CHÍ CÔNG Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 25 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hội nhập kinh tế thế giới càng sâu rộng thì yêu cầu phát triển nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết. Một quốc gia muốn phát triển thì cần phải dựa vào các nguồn lực như tài nguyên thiên nhiên khoa học-công nghệ con người Trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất có tính chất quyết định cho sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của mọi quốc gia mọi tổ chức. Đặc biệt trong khu vực công giai đoạn hiện nay đang trong thời kỳ kiện toàn tinh gọn tổ chức bộ máy để nâng cao hiệu lực thực thi nhiệm vụ hành chính công vụ thì nguồn nhân lực càng phải đáp ứng ở một mức cao hơn yêu cầu phát triển của kinh tế thị trường trong thời kỳ hội nhập một trong những yêu cầu tất yếu đó là phải tạo được động lực cho đội ngũ công chức trong đơn vị. Việc làm sao để thúc đẩy người lao động phát huy hết năng lực làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất lao động đó luôn là những câu hỏi mà mỗi nhà quản trị phải tìm cách giải đáp cho tổ chức đơn vị của mình. Trong những năm qua cải cách hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp đã có chuyển biến sâu rộng nhưng ý thức phục vụ nhân dân nhiều nơi còn yếu kém thủ tục rườm rà gây phiền hà bức xúc cho người dân khi tới Ủy ban vì vậy các công việc của UBND huyện Ea Súp cần được thực hiện đúng quy trình quy định nhanh chóng và hiệu quả. .