tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp cải thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn C.T (C.T GROUP) đến năm 2020

Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho Ban lãnh đạo Group hiểu rõ những yếu tố của văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên, từ đó hoạch định những giải pháp cải thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên vì mục tiêu ổn định và phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH DIỄM PHƯƠNG TRANG GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GROUP ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH DIỄM PHƯƠNG TRANG GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GROUP ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . BÙI THỊ THANH Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý Thầy Cô kính thưa Quý đọc giả tôi là Huỳnh Diễm Phương Trang học viên cao học Khóa 23 Ngành Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Kinh Tế . Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ Giải pháp cải thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn GROUP đến năm 2020 là kết quả nghiên cứu của bản thân tôi dưới sự hướng dẫn của . Bùi Thị Thanh. Các số liệu điều tra và kết quả có được trong luận văn là trung thực khách quan và được thực hiện nghiêm túc. Tp. Hồ Chí Minh tháng 9 năm 2017 Tác giả luận văn Huỳnh Diễm Phương Trang MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 4. Phương pháp nghiên 5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .4 6. Kết cấu của luận văn .5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC .6 . Khái niệm văn hóa tổ chức .6 . Khái niệm sự hài lòng trong công việc .9 . Các nghiên cứu trước về ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên .10 . Nghiên cứu của O Reill và cộng sự 1991 . .10 . Nghiên cứu của Chow và cộng sự 2001 .11 . Nghiên cứu của Sarros và cộng sự 2005 .11 . .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.