tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 3: Phân tích, thiết kế công việc

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 3: Phân tích, thiết kế công việc" được biên soạn nhằm cung cấp đến người học khái niệm và ý nghĩa phân tích công việc, thiết kế công việc; tiến trình phân tích công việc; các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc; các yếu tố ảnh hưởng và các phương pháp thiết kế công việc. | Bài 3 Phân tích thiết kế công việc BÀI 3 PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Nội dung Khái niệm và ý nghĩa phân tích công việc thiết kế công việc. Nội dung tiến trình phân tích công việc. Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc. Bản mô tả và tiêu chuẩn công việc. Các yếu tố ảnh hưởng và các phương pháp thiết kế công việc. Mục tiêu Hướng dẫn học Hiểu được khái niệm và ý nghĩa của Học viên cần đọc tài liệu trong 1 giờ và phân tích công việc một công cụ cơ đóng vai một người lao động trong thực tế bản nhất của quản trị nguồn nhân lực. và trả lời những câu hỏi thường gặp Hiểu được quy trình các bước thực o Người lao động thực hiện những tác hiện phân tích công việc những nghiệp gì thông tin cần thiết và phương pháp o Khi nào công việc được hoàn tất thu thập thông tin để thực hiện phân o Công việc được thực hiện ở đâu tích công việc. o Công nhân viên làm việc đó như thế nào Hiểu được nội dung chính và sự cần o Tại sao phải thực hiện công việc đó thiết của việc xây dựng bản mô tả và o Để thực hiện công việc đó cần phải hội tiêu chuẩn công việc. đủ những tiêu chuẩn trình độ nào Hiểu được khái niệm ý nghĩa của Tìm hiểu doanh nghiệp và nhà quản trị cần việc thiết kế công việc. làm gì để cung cấp và xác định đúng đắn Hiểu được các yếu tố cơ bản ảnh công việc phù hợp với lao động thực hiện hưởng đến thiết kế công việc. công việc đó. Áp dụng các phương pháp thiết kế công việc. Thời lượng học 5 tiết 31 Bài 3 Phân tích thiết kế công việc TÌNH HUỐNG KHỞI ĐỘNG BÀI Tình huống dẫn nhập Thành Trung một thanh niên được tuyển dụng vào vị trí kế toán của một Công ty là người khá nhanh nhẹn và tốt bụng nên được nhiều người trong Công ty quí mến. Ngoài vững về chuyên môn kế toán tài chính Trung còn rất thạo về máy tính. Do vậy mỗi khi máy tính của ai trong Công ty bị hỏng hay trục trặc thì thường không gọi cho công ty dịch vụ sữa chữa bảo hành máy tính bên ngoài mà trực tiếp nhờ luôn Trung. Lúc đầu Trung rất vui vẻ giúp đỡ mọi người nhưng sau đó do có .