tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - TSKH. Phạm Đức Chính

Nội dung chính của chương 1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về khái niệm, vai trò, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực, quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực, chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, mô hình quản trị nguồn nhân lực, vai trò của phòng quản trị nhân sự, đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực, những sai lầm trong quản trị nhân sự. | _______________________________ __ MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH E-mail phamducchinh01@ 1 ĐỨC CHÍNH NỘI DUNG MÔNHọe - Chương 1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực Chương 3 Phân tích công việc Chương 4 Tuyển dụng Chương 5 Đào tạo Chương 6 Duy trì nguồn nhân lực Chương 7 Đánh giá hiệu suất công việc Chương 8 Trả công lao động Chương 9 Thỏa ước lao động tập thể ĐỨC CHÍNH 2 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Trần Kim Dung 2005 . Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Thống kê. 2. 2002 . Quản trị nguồn nhân lực. Bản dịch Nxb Thống kê. 3. Paul Hersey Ken Blanc Hard 1995 Quản lý nguồn nhân lực NXB Chính trị quốc gia Hà Nội. 4. Phạm Đức Thành 1998 Quản trị nhân lực NXB Thống kê Hà Nội. 5. Martin Hilb 2000 Quản trị nhân sự theo quan điểm mục tiêu NXB Thống kê Hà Nội. ĐỨC CHÍNH