tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước

Mục tiêu nghiên cứu của luận án này nhằm làm rõ thực trạng chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước, phát hiện những hạn chế, nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN TUẤN DOANH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số 9 34 04 04 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI 2020 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN TUẤN DOANH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số 9 34 04 04 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn khoa học TS. Bùi Tôn Hiến . Hoàng Văn Hoan HÀ NỘI 2020 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Chính sách tiền lương CSTL trong doanh nghiệp DN được hiểu là tập hợp các quyết định của DN có liên quan đến nhau trong phương diện tiền lương nhằm đạt được các mục tiêu như Chi phí có hiệu quả thu hút giữa chân động viên người lao động NLĐ lợi thế cạnh tranh thông qua tăng năng suất lao động NSLĐ . Với vai trò là chủ sở hữu nhà nước thực hiện quản lý tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước DNNN thông qua các CSTL vĩ mô tạo sự khác biệt về CSTL trong DNNN với các thành phần kinh tế khác. Mỗi quốc gia lại có CSTL vĩ mô khác nhau nên CSTL trong DNNN cũng có những đặc trưng riêng. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng CSTL trong DNNN thường có những hạn chế trong việc tạo động lực nâng cao NSLĐ. Trong nhiều trường hợp không những không tạo được động lực mà còn tạo ra những mâu thuẫn nội bộ triệt tiêu động lực làm việc sức sáng tạo của NLĐ. Trong bối cảnh nhà nước tiếp tục đẩy mạnh đổi mới DNNN đổi mới CSTL vĩ mô đối với các DN này nhằm tạo cơ sở cho các DN đổi mới CSTL là nội dung quan trọng trong đổi mới công tác quản trị DN. Để CSTL trong các DN có vốn nhà nước trở thành công cụ quản trị hiệu quả phù hợp với quá trình đổi mới DNNN thì cần có nghiên cứu cả về lý luận và thực tiễn làm rõ các hạn chế nguyên nhân tồn tại tìm ra những định hướng và giải pháp giúp DN và nhà nước có các CSTL phù hợp là hết sức cần thiết. Với những lý do trên đây mà đề tài chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước có ý nghĩa cả về lý luận thực tiễn và .