tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Hưng, tỉnh Long An

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Hưng, tỉnh Long An" nhằm phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Hưng, tỉnh Long An; Khảo sát, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Hưng, tỉnh Long An; Đánh giá về việc tạo động lực làm việc của công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Hưng, tỉnh Long An; | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ _ _ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ KIM HUỆ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN HƯNG TỈNH LONG AN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2024 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. LÊ THỊ BÌNH Phản biện 1 TS. Mai Hữu Bốn - Học viện Hành chính Quốc gia. Phản biện 2 TS. Hà Quang Thanh - Nguyên GVCC Học viện Hành chính Quốc gia. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng họp 208 Nhà A- Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 10 - Đường 3 2 - Quận 10 - TP Hồ Chí Minh Thời gian vào hồi 18 giờ 11 tháng 5 năm 2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang web Ban QLĐT Học viện Hành chính Quốc gia 2 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong tất cả các yếu tố có thể khẳng định nguồn nhân lực là yếu tố quyết định mức độ thành công của các đơn vị tổ chức và chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương cũng như của các quốc gia dân tộc. Do đó câu hỏi lớn nhất và quan trọng nhất luôn đặt lên hàng đầu cho mọi tổ chức là Làm thế nào để huy động khả năng sáng tạo và nhiệt huyết của người lao động trong công việc làm gì để người lao động luôn có động lực làm việc . Chính vì vậy có thể nói việc tìm các phương cách tạo ra động lực làm việc cho người lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng cần phải được quan tâm tìm kiếm các giải pháp mang tính căn cơ đột phá. Tìm ra giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động chính là tìm ra được chìa khóa dẫn đến sự thành công của tổ chức. Vấn đề tạo động lực làm việc là vấn đề cần thiết cả trong khu vực tư lẫn khu vực công. Trong cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương tạo động lực làm việc chính là khơi nguồn sự sáng tạo tinh thần cống hiến của cán bộ công chức viên chức. Không tạo được động lực làm việc thì .