tailieunhanh - Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam

Bài viết "Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam" rà soát lại các quy định về giải quyết tranh chấp lao động mà cụ thể là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam, đồng thời phân tích, đánh giá và đưa ra các khuyến nghị nhằm cải thiện hiệu quả công tác giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ngoài phạm vi doanh nghiệp. | DOI 189 .57-64 Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam Lê Ngọc Tường Vi Nhận ngày 23 tháng 2 năm 2023. Chấp nhận đăng ngày 20 tháng 8 năm 2023. Tóm tắt Một trong những chế định quan trọng của pháp luật lao động là giải quyết tranh chấp lao động TCLĐ . Với sự biến đổi và phát triển của quan hệ lao động các TCLĐ ngày càng trở nên đa dạng và phức tạp đòi hỏi có các phương thức giải quyết tranh chấp thích hợp. Tùy vào tính chất vụ việc cũng như đặc điểm của từng phương thức giải quyết mà các bên tranh chấp có thể lựa chọn cơ quan có thẩm quyền giải quyết sao cho phù hợp mang lại hiệu quả cao phát huy tính đồng thuận đảm bảo hạn chế đến mức thấp nhất các tổn hao về thời gian và chi phí. Bài viết này rà soát lại các quy định về giải quyết TCLĐ mà cụ thể là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân TCLĐCN theo pháp luật Việt Nam đồng thời phân tích đánh giá và đưa ra các khuyến nghị nhằm cải thiện hiệu quả công tác giải quyết TCLĐCN ngoài phạm vi doanh nghiệp. Từ khóa Lao động tranh chấp cá nhân. Phân loại ngành Luật học Abstract One of the important provisions of the labor law is the settlement of labor disputes. With the change and development of labor relations labor disputes are becoming more and more diverse and complex requiring appropriate dispute resolution methods. Depending on the nature of the work as well as the characteristics of each settlement method the disputing parties can choose a competent agency to settle the dispute accordingly bringing high efficiency promoting consensus and ensuring that the dispute is resolved to guarantee a minimum loss of time and cost. This article reviews the regulations on the resolution of labor disputes specifically the resolution of individual labor disputes according to Vietnamese law and analyzes evaluates and makes recommendations for individual labor disputes outside the enterprise. Keywords Labor disputes individuals. Subject classification Jurisprudence 1. Đặt vấn đề Năm 2019 Bộ

• Luật học
• Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
• Tranh chấp lao động cá nhân
• Pháp luật lao động
• Quan hệ lao động
• Phương thức giải quyết tranh chấp
• Luật lao động
• Bài thuyết trình Luật lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
• Tranh chấp lao động tập thể
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ luật học
• Luật Kinh tế
• Tranh chấp lao động
• Khoa học pháp lí
• Hội đồng trọng tài lao động
• Phương thức trọng tài lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế
• Người lao động
• Giải quyết tranh chấp bằng hoà giải
• Bảo vệ quyền của người lao động
• Bài viết về pháp luật
• Pháp luật Việt Nam
• Hệ thống tố tụng hợp lý
• Hòa giải viên lao động
• Bộ luật Lao động
• Lao động cá nhân
• Khoa học Kiểm sát
• Luật kinh tế Việt Nam
• Cơ chế thị trường sức lao động
• Quan hệ lao động tập thể
• Quan hệ lao động cá nhân
• Hợp đồng lao động
• Xác định cơ cấu tiền lương
• Kỷ luật lao động
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh bình phước
• nội vụ
• lao động thương binh và xã hội
• thủ tục tài chính
• hệ thống pháp luật
• dự thảo luật
• quản lý hành chính
• nghiên cứu luật
• chuyên đề pháp luật
• báo cáo luật học