tailieunhanh - Các biện pháp nâng cao hiệu quả thi tuyển quan chức ở Việt Nam từ thế kỷ XV-XIX và những giá trị kế thừa

Bài viết "Các biện pháp nâng cao hiệu quả thi tuyển quan chức ở Việt Nam từ thế kỷ XV-XIX và những giá trị kế thừa" chỉ ra những biện pháp được nhà nước quân chủ Việt Nam từ thế kỷ XV-XIX sử dụng để nâng cao chất lượng, hiệu quả của các kỳ thi tuyển chọn quan chức từ đó lựa chọn được nhiều nhân tài cho đất nước. Liên hệ với thực tiễn thi tuyển lãnh đạo ở Việt Nam đương đại, bài viết chắt lọc những bài học lịch sử có thể kế thừa để hướng đến xây dựng chế độ thi tuyển khách quan, khoa học, nghiêm túc, chặt chẽ, tạo tiền đề cho việc cải cách bộ máy nhà nước trong bối cảnh hiện nay. | DOI 189 .65-72 Các biện pháp nâng cao hiệu quả thi tuyển quan chức ở Việt Nam từ thế kỷ XV-XIX và những giá trị kế thừa Trần Hồng Nhung Nguyễn Thị Thủy Nhận ngày 7 tháng 4 năm 2023. Chấp nhận đăng ngày 11 tháng 7 năm 2023. Tóm tắt Với tinh thần trọng dụng nhân tài các triều đại phong kiến Việt Nam đã tổ chức các khoa thi để tìm kiếm nhân tài trong cả nước. Từ thế kỷ XV-XIX khoa cử là phương thức tuyển dụng quan lại chủ yếu của nhà nước quân chủ. Những quan chức trong bộ máy nhà nước đều phải qua thi tuyển mới được bổ nhiệm những chức vụ quan trọng từ trung ương đến địa phương. Bài viết chỉ ra những biện pháp được nhà nước quân chủ Việt Nam từ thế kỷ XV-XIX sử dụng để nâng cao chất lượng hiệu quả của các kỳ thi tuyển chọn quan chức từ đó lựa chọn được nhiều nhân tài cho đất nước. Liên hệ với thực tiễn thi tuyển lãnh đạo ở Việt Nam đương đại bài viết chắt lọc những bài học lịch sử có thể kế thừa để hướng đến xây dựng chế độ thi tuyển khách quan khoa học nghiêm túc chặt chẽ tạo tiền đề cho việc cải cách bộ máy nhà nước trong bối cảnh hiện nay. Từ khóa Thi tuyển quan thời phong kiến giá trị kế thừa. Phân loại ngành Luật học Abstract With the spirit of meritocracy Vietnamese feudal dynasties organized examination departments to find talents throughout the country. From the fifteenth to the nineteenth centuries examinations were the main method of recruiting officials of the monarchical state. Officials in the state apparatus must pass the examination to be appointed to important positions from the central to local levels. The article points out the measures used by the Vietnamese monarchy from the fifteenth to the nineteenth centuries to improve the quality and efficiency of mandarin selection examinations thereby recruiting many talents for the country. In relation to the actual examination for selecting key leaders in Vietnam today the article summarizes lessons learned in history in order to overcome the shortcomings and limitations in the current

• Luật học
• Các kỳ thi tuyển chọn quan chức
• Thi tuyển quan chức ở Việt Nam
• Thi tuyển lãnh đạo ở Việt Nam đương đại
• Cải cách bộ máy nhà nước
• Quan chức Việt Nam thời phong kiến
• Tổ chức chính quyền
• Thời kỳ phong kiến Việt Nam
• Chính quyền phong kiến Việt Nam
• Tổ chức chính quyền phong kiến
• Mô hình chính quyền
• Mô hình chính quyền quân sự
• Nhà nước phong kiến
• Việt Nam thời trung đại
• Thể chế chính trị
• Tổ chức nhà nước Việt Nam
• Chủ nghĩa duy vật biện chứng
• cải cách xã hội
• xã hội phong kiến
• vương triều phong kiến
• triều đại phong kiến việt nam
• lịch sử việt nam thời phong kiến
• Quân đội nhà Lê sơ
• Quân đội Việt Nam
• Lịch sử quân đội Việt Nam
• Quân sự của triều đình nhà Hậu Lê
• Tổ chức quân sự
• Quân đội Việt Nam thời phong kiến
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Chế độ quan lại và lệ khảo thí
• Khảo khóa thời phong kiến ở Việt Nam