tailieunhanh - Một số vấn đề lý luận về năng lực văn hóa và hiệu quả chăm sóc sức khỏe người dân

Năng lực văn hóa trong chăm sóc sức khỏe nhấn mạnh đến việc thừa nhận và tôn trọng văn hóa của người bệnh để đưa ra những cách thức ứng xử, giao tiếp và chữa bệnh phù hợp với niềm tin văn hóa và mong muốn của người bệnh. Bài viết này góp phần làm rõ nội hàm khái niệm năng lực văn hóa, mối liên hệ của năng lực văn hóa với hiệu quả của chăm sóc sức khỏe cho người dân. | KHOA HỌC GIÁO DỤC VÀ CÔNG NGHỆ SOME THEORETICAL ISSUES ABOUT CULTURAL COMPETENCE AND THE EFFECTIVENESS OF PEOPLE S HEALTH CARE Le Thi Dan Dung Institute of Human Studies Email ldandung@ Received 08 7 2023 Reviewed 16 9 2023 Revised 19 9 2023 Accepted 03 11 2023 Released 20 11 2023 DOI https ncdt 197 C ultural competence in health care has been a matter of interest to many health care scholars and practitioners and managers in recent decades. Cultural competence in health care emphasizes acknowledging and respecting the patient s culture to provide behaviours communications and care that are consistent with the patient s cultural beliefs and desires. Cultural competence is an important component of health care delivery because issues of health care quality and satisfaction are the concerns of all individuals especially for the ethnic minorities due to increasing health disparities. Therefore cultural competence has been recommended as a strategy to reduce disparities in health care and improve the effectiveness of health care for people. Based on the synthesis and analysis of documents this article contributes to clarifying the concept of cultural competence the relationship of cultural competence with the effectiveness of health care for people. Keywords Cultural competence Health care Ethnic minority Health care effectiveness. 1. Đặt vấn đề mọi cá nhân đặc biệt là đối với dân tộc thiểu số Năng lực văn hóa NLVH được hiểu là khả DTTS do sự chênh lệch về sức khỏe ngày càng năng của các cá nhân hiểu và làm việc hiệu quả gia tăng. Do vậy NLVH đã được khuyến nghị như trong các nền văn hóa theo cách thừa nhận và tôn một chiến lược để giải quyết sự chênh lệch dựa trên trọng văn hóa của cá nhân hoặc tổ chức được phục tiền đề rằng cải thiện giao tiếp giữa người cung cấp vụ Williams 2001 . Khái niệm này xuất hiện lần và bệnh nhân là một thành phần quan trọng để giải đầu tiên vào những năm 1980 ở Hoa Kỳ để đáp ứng quyết những khác biệt về chất lượng