tailieunhanh - Bài giảng Pháp luật: Bài 4 - Pháp luật lao động

Bài giảng "Pháp luật: Bài 4 - Pháp luật lao động" trình bày những nội dung chính sau: khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động; các nguyên tắc cơ bản của luật Lao động; một số nội dung của Bộ luật Lao động. | PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1 MỤC TIÊU HỌC TẬP Kiến thức 1. Trình bày được một số vấn đề chung về luật lao động 2. Trình bày được một số nội dung của Bộ luật Lao động như quyền và nghĩa vụ của người lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động tiền lương bảo hiểm xã hội thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi kỷ luật lao động tranh chấp lao động công đoàn Kỹ năng 3. Bảo vệ được quyền và lợi ích của mình trong quan hệ với chủ sử dụng lao động Thái độ 4. Tích cực tìm hiểu luật Lao động và tuyên truyền phổ biến các vấn đề của luật Lao động cho mọi người xung quanh 5. Thể hiện được tính tích cực khả năng hợp tác hiệu quả với các thành viên trong nhóm học tập. Sử dụng tốt công nghệ thông tin để giải quyết bài tập. NỘI DUNG 6 7 23 3 1. KHÁI NIỆM ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM Luật lao động là 1 ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam bao gồm hệ thống những quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. 4 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động Quan hệ lao động Các QH xã hội liên quan trực tiếp đến QHLĐ 5 -Quan hệ lao động CÂU HỎI Một người tự nguyện làm việc cho một công ty nhưng không nhận tiền công thì có làm phát sinh quan hệ lao động không 6 7 23 7 Câu hỏi Đối tương công chức viên chức có chịu sự điều chỉnh trực tiếp của luật Lao động hay không 6 7 23 8 Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp QH VIỆC LÀM VÀ HỌC QH GIẢI QUYẾT ĐÌNH với quan hệ lao động CÔNG NGHỀ QH BỒI THƯỜNG QH VỀ GIẢI QUYẾT THIỆT HẠI TRONG QUÁ TRANH CHẤP LAO TRÌNH LAO ĐỘNG ĐỘNG QH VỀ QUẢN LÝ NHÀ QH VỀ BẢO HIỂM XH NƯỚC VỀ LĐ TÓM LẠI Luật lao động là ngành luật bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động được hình thành giữa một bên là người lao động với tư cách là người làm công ăn lương với một bên người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động và các quan hệ xã hội khác phát sinh có liên quan đến quá trình .