tailieunhanh - Chuyển đổi số trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 - Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc tế: Phần 2

Tiếp nội dung phần 1, cuốn Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc tế Chuyển đổi số trong bối cảnh cách mạng công nghiệp : Phần 2 gồm các nội dung chính như sau: Chuyển đổi số trong lĩnh vực kinh tế, kinh doanh và quản lý; Các vấn đề lý luận, thực tiễn và bài học kinh nghiệm về chuyển đổi số trong bối cảnh cách mạng công nghiệp . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHỦ ĐỀ TOPIC 493 494 IMPACTS OF DIGITAL TRANSFORMATION ON JOB PERFORMANCE AND INTERMEDIARY ROLES OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT A CASE STUDY OF VIETNAM S COMMERCIAL BANKS . Nguyen Thi Bich Loan . Nguyen Thi Minh Nhan Thuongmai University Abstract Digital transformation has become an inevitable trend of the time and Vietnam s commercial banks are among Top 10 sectors with digital transformation speed. This research aims to investigate the impacts of digital transformation on job performance via the intermediary roles of human resource development. The research used SEM model to test hypotheses based on the data collected from 225 banking staff in Vietnam. The research findings confirm the intermediary roles of human resource development in the relations between digital transformation and job performance also indicate that digital transformation has stronger impacts on job performance than on human resource development. The research also provides some proposals to help commercial banks accelerate the digital transformation process so as to develop human resources and raise job performance in the digital environment. Keywords Digital transformation Job performance Human resource development. ẢNH HƯỞNG CHUYỂN ĐỔI SỐ ĐẾN HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC VÀ VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM Tóm tắt Chuyển đổi số trở thành xu hướng tất yếu của thời đại và ngân hàng thương mại Việt Nam là một trong số những địa chỉ hiện có tốc độ chuyển đổi số nằm trong Top 10. Mục đích của nghiên cứu là khám phá ảnh hưởng của chuyển đổi số đến hiệu suất công việc thông qua vai trò trung gian của phát triển nguồn nhân lực. Bài báo sử dụng mô hình cấu trúc SEM để kiểm định giả thuyết nghiên cứu dựa trên dữ liệu thu thập được từ 225 nhân viên ngân hàng thương mại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu xác nhận vai trò trung gian của phát triển nguồn nhân lực trong mối quan hệ giữa chuyển đổi số và hiệu suất công việc đồng .