tailieunhanh - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc - Trường hợp nhân viên thị trường bất động sản Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc - Trường hợp nhân viên thị trường bất động sản Việt Nam" là khám phá và đo lường mối quan hệ giữa yêu cầu công việc (yêu cầu công việc thách thức, yêu cầu công việc cản trở), động lực làm việc (động lực nội sinh và động lực ngoại sinh), hành vi cá nhân (hành vi khai thác và hành vi khám phá) và hiệu quả công việc của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM MINH LUÂN NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA YÊU CẦU CÔNG VIỆC ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ HÀNH VI CÁ NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TRƯỜNG HỢP NHÂNVIÊN THỊ TRƯỜNG BẤT ĐỘNG SẢN VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 9340101 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại Trường Đại học Kinh tế TP. HCM Người hướng dẫn khoa học Phản biện 1 Phản biện 2 Phản biện 3 Luận án sẽ được bảo vệ trước hội đồng chấm luận án tiến sĩ cấp trường họp tại Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh Vào lúc . giờ tháng năm 2022 Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện Trường Đại học Kinh tế . 3 CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU . Lý do chọn đề tài . Xuất phát từ thực tiễn Thực tiễn đã cho thấy vấn đề áp lực của nhân viên kinh doanh trong ngành bất động sản rất cao câu hỏi đặt ra là khi nhân viên làm việc trong môi trường nhiều thách thức và khó khăn như vậy nhân viên cóthể chuyển hoá thành các nguồn động lực cho bản thân để thực hiện các hành vi nhằm hướng đến đạt hiệu quả công việc trong tổ chức hay không vẫn còn là vấn đề lớn cần phải nghiên cứu. Quá trình nghiên cứu đánh giá việc tăng hiệu quả công việc của nhân viên sẽ góp phần vào quá trình đạt kết quảkinh doanh của các tổ chức dịch vụ nói riêng và góp phần giải quyết vấn đề cấp bách trong việc tăng năng suất lao động quốc gia nói chung theo lời kêu gọi của thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc Quang Vũ 2019 . . Xuất phát từ khoảng trống trong nghiên cứu khoa học Việc phân loại yêu cầu công việc thành hai yếu tố gồm yêu cầu công việc thách thức và cản trở vẫn còn chưa thể hiện rõ ràng. Vì thế luận án này sẽ góp phần bổ sung hai thành phần của yêu cầu công việc gồm yêu cầu công việc thách thức và cản trở dựa trên mô hình lý thuyết yêu cầu công việc và nguồn lực công việc Job Demands and Resources - JD-R để khám phá các mối quan hệ này với các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viêndựa trên cơ sở đề xuất