tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Quảng Bình

Đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Quảng Bình" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời gian qua; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN HẢI GIANG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH TS. Nguyễn Thị Bích Thủy Phản biện 1 . Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2 . Hoàng Trọng Hùng Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 3 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tinh thần của xã hội. Trong quá trình sản xuất ra của cải vật chất con người vừa là chủ thể tổ chức nền sản xuất vừa tham gia vào quá trình sản xuất với tư cách là một yếu tố của lực lượng sản xuất. Với ý nghĩa đó con người chính là yếu tố quyết định sự phát triển của xã hội. Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai đoạn. Đánh giá thành tích nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc củng cố và duy trì thành tích cải thiện thành tích cũng như trong việc xác định hướng nghiệp nghề nghiệp và nhu cầu đào tạo. Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà một người quản lý Doanh nghiệp cần phải thực hiện tốt. Bất cứ một hệ thống đánh giá nào cũng nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của Doanh nghiệp thông qua việc đảm bảo rằng mọi cá nhân trong Doanh nghiệp đều cố gắng tối đa khả năng của mình. Bên cạnh đó giúp cho nhà quản lý kiểm soát và sử dụng nguồn nhân lực một cách hữu hiệu nhất. Thấy rõ tầm quan trọng của công tác đánh giá thành tích nhân 2 viên mang lại trong những năm qua Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Quảng Bình đã thường xuyên thực hiện việc đánh giá thành tích của nhân viên nhưng công tác

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.