tailieunhanh - Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Khái luận về quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Khái luận về quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của quan hệ lao động; đặc trưng và nguyên tắc của quan hệ lao động; lịch sử phát triển quan hệ lao động; một số lý thuyết quan hệ lao động; . Mời các bạn cùng tham khảo! | NỘI DUNG CHƢƠNG Khái niệm và vai trò của QHLĐ Đặc trƣng và nguyên tắc của QHLĐ Lịch sử phát triển QHLĐ Một số lý thuyết QHLĐ . Khái niệm và vai trò của QHLĐ . Khái niệm Quan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa các chủ thể NLĐ hoặc tổ chức đại diện cho NLĐ và NSDLĐ hoặc tổ chức đại diện cho NSDLĐ và Nhà nước nảy sinh từ quá trình thuê mướn lao động để đạt được lợi ích cá nhân lợi ích tập thể và lợi ích xã hội dựa trên cơ sở pháp luật. . Khái niệm và vai trò của QHLĐ . Khái niệm và vai trò của QHLĐ . Phân loại QHLĐ các nhân Theo chủ thể QHLĐ QHLĐ tập thể Theo số lƣợng chủ thể QHLĐ hai bên QHLĐ ba bên tham gia QHLĐ trước khi thiết lập QHLĐ Theo trình tự QHLĐ QHLĐ trong quá trình diễn ra QHLĐ QHLĐ sau khi chấm dứt QHLĐ QHLĐ cấp doanh nghiệp QHLĐ cấp ngành địa phương Theo cấp QHLĐ QHLĐ cấp quốc gia QHLĐ cấp quốc tế QH học nghề Theo biểu hiện của QH việc làm QHLĐ QH tranh chấp . Khái niệm và vai trò của QHLĐ . Vai trò Đối với Đối với Đối với NLĐ NSDLĐ xã hội Hệ thống QHLĐ lành mạnh tạo ra môi trường lao Kết động sản xuất có hiệu quả kinh tế tạo sự tin luận tưởng lẫn nhau trong doanh nghiệp . Đặc trƣng và nguyên tắc của QHLĐ . Đặc trưng của QHLĐ QHLĐ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính XH QHLĐ vừa mang tính mâu thuẫn vừa mang tính thống nhất QHLĐ vừa mang tính cá nhân vừa mang tính tập thể QHLĐ vừa bình đẳng vừa không bình đẳng tuyệt đối . Các nguyên tắc nền tảng của QHLĐ Tôn Hợp tác trọng Thƣơng Tự định lƣợng đoạt . Lịch sử phát triển QHLĐ Lịch sử phát triển QHLĐ trên thế giới Lịch sử phát triển QHLĐ tại Việt Nam . Lịch sử phát triển QHLĐ . Lịch sử phát triển QHLĐ trên thế giới Nửa cuối thế Cuối thế kỷ 18 kỷ 19 đầu về trƣớc thế kỷ 20 Cuối thế kỷ Năm 1919 18 cuối thế đến nay kỷ 19 Sự phát triển trong QHLĐ diễn ra mạnh mẽ từ chỗ không đƣợc công nhận đã dần dần đƣợc công nhân từ chỗ tụ phát Tóm lại cho đến chỗ Nhà nƣớc tham gia điều chỉnh . Lịch sử phát triển QHLĐ . Lịch sử phát triển

• Quản trị kinh doanh
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Thực trạng quan hệ lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động Việt Nam
• Đặc điểm quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bản chất quan hệ lao động
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Quan hệ lao động khu vực công
• Nền kinh tế thị trường
• Sự hình thành quan hệ lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động năm 2017
• Phát triển quan hệ lao động
• Chính sách pháp luật về lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Lao động trong doanh nghiệp
• Đề án Kinh tế và dân số
• Phát triển quan hệ lao động lành mạnh
• Bộ luật Lao động
• Hợp đồng lao động theo pháp luật
• Khoa học kiểm sát
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động