tailieunhanh - Luật số 52/2019/QH14

Luật số 52/2019/QH14 được Quốc hội ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số 58/2010/QH12. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUỐC HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Luật số 52 2019 QH14 Hà Nội ngày 25 tháng 11 năm 2019 LUẬT SỬA ĐỔI BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC VÀ LUẬT VIÊN CHỨC Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội ban hành Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức số 22 2008 QH12 và Luật Viên chức số 58 2010 QH12. Điều 1. Sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức 1. Sửa đổi bổ sung khoản 2 Điều 4 như sau 2. Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch chức vụ chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam Nhà nước tổ chức chính trị xã hội ở trung ương cấp tỉnh cấp huyện trong cơ quan đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp công nhân quốc phòng trong cơ quan đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp công nhân công an trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. . 2. Sửa đổi bổ sung Điều 6 như sau Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ 1. Nhà nước có chính sách phát hiện thu hút trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng. 2. Chính phủ quy định khung chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ. 3. Căn cứ vào quy định của Chính phủ người đứng đầu cơ quan quy định tại các điểm a b c và đ khoản 1 Điều 39 của Luật này quyết định chế độ trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ trong cơ quan tổ chức đơn vị thuộc phạm vi quản lý Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quy định chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ trong cơ quan tổ chức đơn vị do cấp tỉnh quản lý. . 3. Sửa đổi bổ sung Điều 29 như sau Điều 29. Xếp loại chất lượng cán bộ 1. Căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ được xếp loại chất lượng theo các mức như sau a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ b Hoàn thành tốt nhiệm vụ c Hoàn thành nhiệm .