tailieunhanh - Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động: Một số vấn đề đặt ra và hướng hoàn thiện

Bài viết "Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động: Một số vấn đề đặt ra và hướng hoàn thiện" phân tích một số bất cập trong quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật trong thời gian tới. | Lê Thảo Nguyên Tạp chí Khoa học và Công nghệ Đại học Duy Tân 4 47 2021 65-75 65 4 47 2021 65-75 Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động Một số vấn đề đặt ra và hướng hoàn thiện Employers obligation to provide information before entering into employment contracts Some issues and directions for improvement Lê Thảo Nguyên Le Thao Nguyen Khoa Luật Kinh tế Trường Đại học Luật Đại học Huế Faculty of Economic Law University of Law Hue University Ngày nhận bài 6 4 2021 ngày phản biện xong 9 4 2021 ngày chấp nhận đăng 19 5 2021 Tóm tắt Giao kết hợp đồng lao động là bước khởi đầu làm phát sinh quan hệ lao động và thông qua việc giao kết các bên chủ thể đã cùng nhau thiết lập ra một hệ thống các quyền và nghĩa vụ ràng buộc nhau trong quá trình thực hiện hợp đồng. Với mục đích tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đảm bảo họ có các thông tin cần thiết để cân nhắc quyết định giao kết hợp đồng pháp luật về lao động đã ban hành các quy định nhằm bảo đảm trong quá trình xác lập hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ chính xác và kịp thời các thông tin cần thiết cho người lao động. Tuy nhiên trong quá trình áp dụng vào thực tế các quy định trên đã nảy sinh một số hạn chế bất cập cần phải được hoàn thiện. Bài viết phân tích một số bất cập trong quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật trong thời gian tới. Từ khóa Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động. Abstract Entering into employment contracts is the first step that generates labor relations and through the signing the parties have together established a system of binding rights and obligations in the process of contract performance. With the aim of creating a legal basis to better protect the legal rights and interests of employees ensuring they have the .