tailieunhanh - Sự hài lòng trong công việc, lòng trung thành và mức độ gắn kết đối với tổ chức của nhân viên thế hệ Millennials (độ tuổi 20 – 34) trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên thế hệ Millennials (độ tuổi 20 – 34). Đồng thời, mối quan hệ giữa sự hài lòng mức độ gắn kết với tổ chức với vai trò trung gian của lòng trung thành với tổ chức cũng được xem xét và kiểm định. | Giải thưởng Sinh viên Nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX năm 2017 Kỷ yếu khoa học SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC LÒNG TRUNG THÀNH VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐỐI VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN THẾ HỆ MILLENNIALS ĐỘ TUỔI 20 34 TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Nguyễn Huỳnh Đoan Trang Võ Thị Huỳnh Yến Trần Ngọc Kim Ngân Phan Lê Hồng Ngọc Trường Đại học Ngoại thương cơ sở II tại Tác giả liên lạc TÓM TẮT Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên thế hệ Millennials độ tuổi 20 34 . Đồng thời mối quan hệ giữa sự hài lòng mức độ gắn kết với tổ chức với vai trò trung gian của lòng trung thành với tổ chức cũng được xem xét và kiểm định. Dựa trên 323 mẫu khảo sát đạt yêu cầu thu được bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh nhóm tác giả thực hiện phương pháp nhân tích nhân tố khám phá EFA và phương pháp phân tích nhân tố khẳng định CFA sau đó mô hình và các giả thuyết nghiên cứu được kiểm định thông qua phương pháp phân tích hệ số tương quan Pearson và phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả cho thấy 04 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhóm đối tượng theo thứ tự từ giảm dần như sau 1 Tiền lương và phúc lợi 2 Quy trình và điều kiện làm việc 3 Lãnh đạo 4 Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Đồng thời lòng trung thành đóng vai trò biến trung gian một phần trong mối quan hệ giữa sự hài lòng và sự gắn kết cũng được chỉ ra. Từ đó các hàm ý nghiên cứu đối với doanh nghiệp trong việc đảm bảo sự hài lòng lòng trung thành và mức độ gắn kết với tổ chức của nhân viên thế hện Millennials cũng được trình bày. Đồng thời các hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu trong tương lai cũng được chỉ ra. Từ khóa Gắn kết với tổ chức lòng trung thành millennials nhân viên sự hài lòng. EMPLOYEE SATISFACTION EMPLOYEE LOYALTY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF VIETNAMESE MILLENNIALS EMPERICAL STUDY IN HO CHI MINH CITY Nguyen Huynh Doan Trang Vo Thi Huynh Yen Tran .