tailieunhanh - Huy động nguồn lực tài chính từ đất phục vụ đầu tư cơ sở hạ tầng đô thị: Nghiên cứu thực tế tại Hà Nội

Huy động nguồn lực tài chính từ đất nói chung và cho đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng (CSHT) nói riêng đóng vai và ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý nhà nước về đất đai và cũng như giúp giảm áp lực về vốn đầu tư cho các công trình kết cấu hạ tầng trong thời gian tới ở Việt Nam. Nghiên cứu này, tập trung rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện một số nội dung có liên quan đến các cơ chế chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình huy động nguồn lực tài chính cho đất phục vụ CSHT giao thông như là: Cơ chế BT, cơ chế tạo quỹ đất và cơ chế giá đất. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài viết! | HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC TÀI CHÍNH TỪ ĐẤT PHỤC VỤ ĐẦU TƯ CƠ SỞ HẠ TẦNG ĐÔ THỊ NGHIÊN CỨU THỰC TẾ TẠI HÀ NỘI ThS. Nguyễn Thanh Lân TS. Phạm Lan Hương Thành Bao ThS. Nguyễn Thắng Trung ThS. Trần Thu Thủy Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tóm tắt Huy động nguồn lực tài chính từ đất nói chung và cho đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng CSHT nói riêng đóng vai và ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý nhà nước về đất đai và cũng như giúp giảm áp lực về vốn đầu tư cho các công trình kết cấu hạ tầng trong thời gian tới ở Việt Nam. Thời gian qua việc huy động nguồn lực tài chính từ đất ở nước ta đã đạt những kết quả quan trọng nhưng cũng bộc lộ một số hạn chế yếu kém lớn làm cho nguồn lực đất đai không được khai thác đầy đủ hiệu quả từ đó gây ra thoát thoát và lãng phí. Nghiên cứu này tập trung rà soát đánh giá và đề xuất hoàn thiện một số nội dung có liên quan đến các cơ chế chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình huy động nguồn lực tài chính cho đất phục vụ CSHT giao thông như là Cơ chế BT cơ chế tạo quỹ đất và cơ chế giá đất. Từ khóa Cơ sở hạ tầng Đô thị Giá đất Tài chính đất đai Thu hồi giá trị đất đai. 1. Đặt vấn đề Đối với các đô thị để phát triển đô thị hiện đại thì vấn đề đầu tư và huy động các nguồn lực cho đầu tư phát triển hệ thống CSHT luôn có vai trò và ý nghĩa quan trọng. Chính vì vậy việc đầu tư CSHT là việc làm thường xuyên liên tục và đi trước đồng thời đòi hỏi lượng vốn đầu tư rất lớn. Trong giai đoạn hiện nay nguồn vốn cho đầu tư CSHT tại Việt Nam phải đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn thách thức do đó nguồn đầu tư CSHT nói chung trong đó có CSHT tại các đô thị cần phải dựa vào các nguồn vốn khác - ngoài ngân sách. Về phương diện lý thuyết có một số nguồn lực chủ yếu mà nhà quản lý và hoạch định chính sách cần quan tâm huy động cho phát triển đô thị nói chung và đầu tư CSHT đô thị nói riêng như là nguồn lực con người tri thức công nghệ tài nguyên thiên nhiên . Trong đó đất đai là nguồn lực tài nguyên thiên nhiên có thể chuyển đổi thành nguồn lực tài .

• Quy hoạch - Đô thị
• Nguồn lực tài chính
• Huy động nguồn lực tài chính từ đất
• Đất phục vụ đầu tư
• Đầu tư cơ sở hạ tầng đô thị
• Tài chính đất đai
• Thu hồi giá trị đất đai
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách nhân lực
• Xây dựng chính sách nhân lực
• Nội dung xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách huy động nguồn lực tài chính
• Quản lý nguồn lực tài chính
• Xây dựng nông thôn mới
• Sử dụng nguồn lực tài chính
• Nông thôn Việt Nam
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội
• Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
• Đề án Chính sách nguồn nhân lực
• Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển dụng
• Chính sách chất lượng
• Nguồn nhân lực du lịch
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
• Đội ngũ lao động ngành Du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của người quản trị nguồn nhân lực
• Người quản trị nguồn nhân lực
• Phân cấp nguồn lực tài chính
• Dịch vụ công
• Quá trình phân cấp nguồn lực tài chính
• Cải cách nguồn lực tài chính
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực khối hành chính
• Nguồn nhân lực hành chính
• Chỉ số KPI đối với nguồn nhân lực
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phân tích hiện trạng quản trị
• Nhu cầu nguồn nhân lực
• Hệ thống quản trị nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
• Nguồn nhân lực trong khu vực công
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Cải cách quản lý nguồn nhân lực
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Nghiên cứu con người
• Con người và nguồn nhân lực
• Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực
• Tổ chức công
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Thù lao lao động
• Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
• Bố trí nguồn nhân lực
• Đánh hóa nguồn nhân lực