tailieunhanh - Vốn xã hội, sự cam kết với tổ chức và chia sẻ tri thức ẩn: Nghiên cứu cho khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này khám phá các nhân tố làm tiền đề cho hành vi chia sẻ tri thức ẩn trong khu vực công. Dữ liệu được thu thập bằng bảng hỏi và theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Đối tượng khảo sát là cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước ở Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo! | 88 Đoàn Bảo Sơn. HCMCOUJS-Khoa học Xã hội 16 2 88-101 Vốn xã hội sự cam kết với tổ chức và chia sẻ tri thức ẩn Nghiên cứu cho khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh Social capital organizational commitment and tacit knowledge sharing A study on the public sector in Ho Chi Minh City Đoàn Bảo Sơn1 1 Học viện Hàng không Việt Nam Việt Nam Tác giả liên hệ Email sondb@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu này khám phá các nhân tố làm tiền đề cho hành vi chia sẻ tri thức ẩn trong khu vực công. Dữ liệu được thu thập bằng bảng hỏi và theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Đối tượng khảo sát là cán bộ công chức viên chức đang làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước ở Thành phố Hồ Chí Minh. Ngày nhận 07 07 2021 Bằng sự hỗ trợ của các lãnh đạo tác giả thu được 477 bảng trả lời từ các đáp viên. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu Ngày nhận lại 21 07 2021 bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy 03 chiểu kích Duyệt đăng 31 07 2021 vốn xã hội cấu trúc vốn xã hội quan hệ và vốn xã hội tri nhận đều ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết với tổ chức. Đến lượt nó sự cam kết của nhân viên sẽ thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức ẩn. Dựa vào các kết quả này các hàm ý chính sách thúc đẩy nhân viên chia sẻ tri thức ẩn cũng được tác giả đề xuất trong bài báo. Từ khóa ABSTRACT cam kết với tổ chức chia sẻ tri thức ẩn khu vực công SEM This paper explores enablers of Tacit Knowledge Sharing vốn xã hội TKS behavior in the public sector. Surveys were designed by structured questionnaires to collect data using convenience sampling. Respondents are civil servants and officials have been working in state administrative agencies in Ho Chi Minh City. Thanks to leader supports the author obtained 477 responses. The empirical findings using Structural Equation Modeling SEM approach show that three dimensions of structural social capital Keywords relational social capital and cognitive social capital all positively organizational commitment affect

• Xã hội học
• Hành vi chia sẻ tri thức ẩn
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Vốn xã hội cấu trúc
• Vốn xã hội quan hệ
• Vốn xã hội tri nhận