tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Nam Thịnh

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ đó đưa ra giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cơ Điện Lạnh Nam Thịnh. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ HIỀN GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LẠNH NAM THỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ HIỀN GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LẠNH NAM THỊNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã ngành 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. THÁI TRÍ DŨNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Cơ Điện Lạnh Nam Thịnh là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Thái Trí Dũng. Các thông tin số liệu sử dụng trong luận văn đảm bảo độ tin cậy chính xác và trung thực. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài của mình. ngày 10 tháng 02 năm 2020 Tác giả luận văn Võ Thị Hiền MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH TÓM TẮT ĐỀ TÀI ABSTRACT CHƯƠNG MỞ ĐẦU NHẬN DIỆN VẤN ĐỀ . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài. 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3 4. Phương pháp giải quyết vấn đề . 3 Nguồn dữ liệu . 3 Phương pháp nghiên cứu . 4 5. Ý nghĩa đề tài . 4 6. Kết cấu đề tài . 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN . 6 Khái niệm về động lực và tạo động lực làm việc . 6 Định nghĩa động lực . 6 Định nghĩa tạo động lực . 7 Các lý thuyết về tạo động lực làm việc . 8 Thuyết hai nhân tố Herzberg 1959 . 8 Thuyết nhu cầu Maslow 1943 . 13 Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom 1964 . 15 Thuyết công bằng của J. Stacy Adam 1963 . 15 Lược khảo các nghiên cứu trước đây . 16 Nghiên cứu của Abby 2007 . 16 Nghiên cứu của Boeve 2007 . 17 Nghiên cứu của Tan Teck-Hong and Amna Waheed 2011 . 18 Nghiên cứu của Marko Kukanja 2012 . 19