tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Dicentral

Đề tài nghiên cứu nhằm khái quát cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; xác định các yếu tố ảnh hưởng từ đó phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty DiCentral; trên cơ sở đó, luận văn tiến hành đề xuất các giải pháp để cải thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên trong Công ty DiCentral. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRẦN NHÃ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DICENTRAL GIAI ĐOẠN NĂM 2019 - 2021 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chí Minh năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRẦN NHÃ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DICENTRAL GIAI ĐOẠN NĂM 2019 - 2021 Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Hướng ứng dụng Mã ngành 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . ĐOÀN THANH HÀ Chí Minh năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH Dicentral là kết quả do bản thân tôi thực hiện được sự hướng dẫn của . Đoàn Thanh Hà. Các số liệu và các kết quả được trình bày trong luận văn được thực hiện một cách nghiêm túc và trung thực. Tôi cam kết chịu trách nhiệm tính trung thực của đề tài này. TP. Hồ Chí Minh Ngày Tháng Năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Trần Nhã MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN .3 MỤC LỤC . i DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . iv DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ. vi TÓM TẮT . vii ABSTRACT . viii PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do thực hiện đề 2. Mục tiêu nghiên 3. Đối tượng và phạm vi thực hiện đề tài .2 4. Phương pháp nghiên Phương pháp thực hiện .2 Thiết kế nghiên cứu .3 Phương pháp thu thập dữ liệu .3 5. Cấu trúc của đề tài .3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .4 . Các khái niệm liên quan .4 . Những học thuyết về nhu cầu cá nhân .6 . Thuyết thang bậc nhu cầu của A. Maslow 1943 .6 . Học thuyết hai nhân tố của Fredric Herzberg 1959 .8 . Thuyết nhu cầu đạt được của 1988 .10 . Những học thuyết tiếp cận theo quá trình trong động viên .10 . Thuyết về kỳ vọng của V. Vroom 1964 .10 . Thuyết công bằng S. Adam 1963 .12 Các nghiên cứu trước đây .14 .