tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp - Trường hợp Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố của thực tiễn QTNNL có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; xác định mức độ tác động của các yếu tố thành phần thực tiễn QTNNL đến kết quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang; đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm cải thiện thực tiễn QTNNL, từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao kết quả kinh doanh trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH HOÀNG SƠN ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HUỲNH HOÀNG SƠN ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG KIÊN GIANG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Thạc sĩ điều hành cao cấp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Ảnh hƣởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Trƣờng hợp Công ty cổ phần Tƣ vấn xây dựng Kiên Giang là công trình nghiên cứu của riêng tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của . Bùi Thị Thanh. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Kiên Giang ngày 14 tháng 01 năm 2017 Tác giả Huỳnh Hoàng Sơn ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC . ii CÁC TỪ VIẾT TẮT .v DANH MỤC CÁC BẢNG . vi DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ . viii TÓM TẮT . ix Chƣơng 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU . 1 . Lý do chọn đề tài .1 . Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .2 . Mục tiêu nghiên cứu . 2 . Câu hỏi nghiên cứu . 2 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 . Đối tượng nghiên cứu . 3 . Phạm vi nghiên cứu . 3 . Phương pháp nghiên cứu .3 . Ý nghĩa của nghiên cứu .3 . Kết cấu luận văn .4 Chƣơng 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. 5 . Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .5 . Quản trị nguồn nhân lực . 5 . Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực . 7 . Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp .11 . Khái niệm . 11 . Đo lường kết quả kinh .